🏢 Wegweiser Arbeitgeber
Rechtsstand: September 2026. Diese Seiten sind Information, keine Rechtsberatung. Der Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes (elektronische Arbeitszeiterfassung) ist nach Sekundärquellen noch nicht beschlossen und gilt nicht. Die Pauschalbeiträge für gewerbliche Minijobs (15 % und 13 %) sind nicht aus Primärquellen belegt und gekennzeichnet. Was nicht geprüft wurde, steht in den Seiten und auf der Quellenseite.
Häufig gesucht
🧭 Kleiner Arbeitgeber: Überblick
🏠 Haushaltshilfe anmelden: Privathaushalt als Arbeitgeber
📄 Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz
💼 Minijob und Midijob 2026
💶 Mindestlohn 2026
✂️ Kündigung im Kleinbetrieb
Alle Themenbereiche
🧭ÜberblickWas kleine Arbeitgeber grundsätzlich beachten müssen, auch im Privathaushalt.2 Themen
📄Einstellen & VertragArbeitsvertrag, Nachweisgesetz und Mitarbeit von Familienangehörigen.2 Themen
🏛️Minijob, Midijob & MeldungenVerdienstgrenzen 2026, Anmeldung, Sofortmeldung, Unfallversicherung.2 Themen
💶Lohn, Urlaub & KrankheitMindestlohn 2026, Mindesturlaub, Entgeltfortzahlung und Umlagen U1/U2.3 Themen
⚖️Kündigung & BefristungKündigungsschutz im Kleinbetrieb, Fristen, befristete Verträge.2 Themen
🛡️Betrieb, Daten & SicherheitArbeitszeiterfassung, Datenschutz, Betriebsrat, Arbeitsschutz und Arbeitsunfall.3 Themen
🤝BeratungBundesweite Stellen, die Arbeitgeber beraten.1 Thema
🧭 Überblick
Was kleine Arbeitgeber grundsätzlich beachten müssen, auch im Privathaushalt.
🧭Kleiner Arbeitgeber: ÜberblickWer Menschen beschäftigt, hat Pflichten: Vertrag, Lohn, Meldungen, Urlaub, Kündigungsregeln. Hier finden Sie die wichtigsten Punkte für Kleinbetriebe und Privathaushalte.
🏠Haushaltshilfe anmelden: Privathaushalt als ArbeitgeberPutzhilfe, Gartenhilfe, Babysitter oder Pflegehilfe im Haushalt: Auch Privatpersonen sind Arbeitgeber. Für Minijobs gibt es das vereinfachte Haushaltsscheck-Verfahren.
📄 Einstellen & Vertrag
Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz und Mitarbeit von Familienangehörigen.
📄Arbeitsvertrag und NachweisgesetzDer Arbeitgeber muss die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich nachweisen, mit festen Fristen ab dem ersten Arbeitstag. Verstöße können bis zu 2.000 Euro kosten.
👨👩👧Familienangehörige im BetriebEhepartner, Kinder oder Eltern helfen im Betrieb mit. Ob das eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist, hängt von den tatsächlichen Umständen ab und kann bei der Rentenversicherung geklärt werden.
🏛️ Minijob, Midijob & Meldungen
Verdienstgrenzen 2026, Anmeldung, Sofortmeldung, Unfallversicherung.
💼Minijob und Midijob 2026Minijob bis 603 Euro im Monat, Midijob von 603,01 bis 2.000 Euro. Wie die Grenzen berechnet werden, was bei Überschreitung passiert und welche Meldungen anfallen.
📋Anmeldung, Sofortmeldung und UnfallversicherungWer einstellt, muss die Beschäftigung melden. In bestimmten Branchen sofort bei Arbeitsbeginn. Die Berufsgenossenschaft muss binnen einer Woche informiert werden.
💶 Lohn, Urlaub & Krankheit
Mindestlohn 2026, Mindesturlaub, Entgeltfortzahlung und Umlagen U1/U2.
💶Mindestlohn 202613,90 Euro brutto pro Stunde ab 01.01.2026, 14,60 Euro ab 01.01.2027. Wer ausgenommen ist, welche Aufzeichnungen nötig sind und welche Bußgelder drohen.
🏖️Urlaub gewährenMindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr, voller Anspruch nach sechs Monaten. Das gilt auch für Minijobber und Haushaltshilfen.
🤒Krankheit, Entgeltfortzahlung und Umlagen U1/U2Bis zu sechs Wochen Lohn bei Krankheit nach vier Wochen Beschäftigung. Kleine Arbeitgeber können sich über die Umlagen U1 und U2 einen Teil erstatten lassen.
⚖️ Kündigung & Befristung
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb, Fristen, befristete Verträge.
✂️Kündigung im KleinbetriebKündigung nur schriftlich, mit Frist. Der volle Kündigungsschutz greift erst in größeren Betrieben. Kleinbetriebe haben Erleichterungen, aber nicht völlige Freiheit.
⏳Befristete ArbeitsverträgeBefristung mit oder ohne Sachgrund: Bis zwei Jahre ohne Grund, höchstens dreimal verlängerbar. Wichtig: Schriftform vor Arbeitsbeginn.
🛡️ Betrieb, Daten & Sicherheit
Arbeitszeiterfassung, Datenschutz, Betriebsrat, Arbeitsschutz und Arbeitsunfall.
⏱️ArbeitszeiterfassungSeit dem BAG-Beschluss vom 13.09.2022 müssen Arbeitgeber Arbeitsbeginn und -ende erfassen. Ein Gesetzentwurf zur Arbeitszeitreform liegt vor, ist aber nicht in Kraft.
🔒Datenschutz und BetriebsratBeschäftigtendaten dürfen nur verarbeitet werden, wenn es erforderlich ist. Betriebsräte gibt es ab fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern; Datenschutzbeauftragte ab 20 Personen.
🦺Arbeitsschutz und ArbeitsunfallGefährdungen beurteilen, Unfälle melden: Die Berufsgenossenschaft muss binnen drei Tagen informiert werden, wenn jemand mehr als drei Tage arbeitsunfähig wird.
🤝 Beratung
Bundesweite Stellen, die Arbeitgeber beraten.
Zum Nachschlagen
📕SchlagwortregisterAlle Begriffe von A bis Z, mit Verweis auf die passenden Themenseiten.
📜Quellen und MethodikWoher die Angaben stammen und was ausdrücklich unsicher ist.
🏠Andere ZielgruppenZur Übersicht aller Wegweiser-Portale.
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