🏖️ Urlaub gewähren
Kurz erklärt
Jede Arbeitnehmerin hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das Gesetz sieht mindestens 24 Werktage im Jahr vor. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen. Das gilt bei einer Sechs-Tage-Woche. Bei weniger Arbeitstagen rechnet man den Anspruch um.
Den vollen Anspruch erwirbt man nach sechs Monaten im Arbeitsverhältnis.
Auch Minijobber und Haushaltshilfen haben Urlaub. Im Vertrag dürfen Sie mehr Urlaub vereinbaren, aber nicht weniger.
Im Nachweis nach dem Nachweisgesetz muss der Urlaub genannt werden.
Schritt für Schritt
- Anspruch berechnen24 Werktage bei sechs Arbeitstagen pro Woche; bei fünf Arbeitstagen 20 Tage (Umrechnung Fachteil).
- Urlaub im Vertrag festhaltenAnzahl der Tage im schriftlichen Nachweis angeben.
- Urlaubswünsche abstimmenWünsche der Beschäftigten berücksichtigen, außer dringende betriebliche Gründe stehen entgegen.
- Urlaub dokumentierenGenommene Tage und Resturlaub aufschreiben.
Fristen
- Mehr Urlaub als 24 Werktage kann im Vertrag oder Tarifvertrag stehen.
- Werktage im Sinne des Gesetzes sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen (§ 3 Abs. 2 BUrlG).
- Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden und verfällt sonst; Übertragung nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen, dann in die ersten drei Monate des Folgejahres (§ 7 Abs. 3 BUrlG); Abgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 7 Abs. 4). Die Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers nach EuGH und BAG sowie die Umrechnung bei Teilzeit wurden nicht ausgewertet; sie sind streitanfällig.
- Urlaub darf nicht durch Vertrag unter den Mindesturlaub gedrückt werden.
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Anspruch
§ 3 Abs. 1 BUrlG: „Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.“ Werktage sind nach Abs. 2 alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Die Regelung geht von einer Sechs-Tage-Woche aus; bei anderer Verteilung wird der Anspruch umgerechnet (gängige Praxis: 24 geteilt durch sechs mal Arbeitstage pro Woche, etwa 20 Tage bei fünf Arbeitstagen). Diese Umrechnung ist hier nicht aus dem Gesetzestext belegt.
Wartezeit
§ 4 BUrlG: „Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.“ Teilurlaub bei kürzerer Beschäftigung (§ 5 BUrlG) wurde nicht ausgewertet.
Verfall, Übertragung, Abgeltung (§ 7 BUrlG)
Nach Abs. 3 muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung auf das nächste Kalenderjahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen zulässig; dann muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des Folgejahres gewährt und genommen werden. Nach Abs. 4 ist der Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewährt werden kann.
Nicht ausgewertet
Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts zum Verfall bei fehlender Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers. Lassen Sie sich hierzu bei Bedarf beraten, da fehlende Hinweise des Arbeitgebers zu Nachforderungen führen können.
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