💼 Minijob und Midijob 2026
Kurz erklärt
Ein Minijob liegt vor, wenn der Verdienst regelmäßig nicht mehr als 603 Euro im Monat beträgt. Im Jahr sind das 7.236 Euro. Das gilt seit 01.01.2026.
Darüber beginnt der Midijob. Er reicht bis 2.000 Euro im Monat. Die Beschäftigte zahlt dort reduzierte Sozialbeiträge.
Die Grenze steigt mit dem Mindestlohn. Ab 2027 liegt sie bei 633 Euro.
Wenn der Verdienst zufällig und unvorhersehbar innerhalb des Zeitjahres in nicht mehr als zwei Kalendermonaten höher ist (§ 8 Abs. 1b SGB IV), bleibt es trotzdem ein Minijob.
Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn sie im Kalenderjahr auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist.
Wichtig: Der Mindestlohn gilt auch im Minijob. Wer mehr Stunden arbeiten lässt, als 603 Euro bei 13,90 Euro hergeben, kann die Grenze überschreiten.
Schritt für Schritt
- Stunden rechnen603 Euro geteilt durch 13,90 Euro ergibt rund 43 Stunden im Monat. Planen Sie mit einer festen Stundenzahl.
- AnmeldenMinijobs melden Sie bei der Minijob-Zentrale, im Privathaushalt per Haushaltsscheck.
- Mehrere Jobs beachtenMehrere Minijobs werden zusammengerechnet; fragen Sie die Person nach weiteren Beschäftigungen.
- Überschreitung dokumentierenBei einmaligem Mehrverdienst festhalten, warum er unvorhersehbar war.
Fristen
- Die Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt: Mindestlohn mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro (§ 8 Abs. 1a SGB IV).
- Unvorhersehbares Überschreiten ist nur in nicht mehr als zwei Kalendermonaten je um höchstens die Grenze zulässig (§ 8 Abs. 1b SGB IV).
- Mehrere Minijobs sowie ein Minijob neben einem nicht geringfügigen Job werden zusammengerechnet (§ 8 Abs. 2 SGB IV); die Wirkung im Einzelfall sollte beraten werden.
- Ab 01.01.2026 entfällt die Trennung des Beitragsnachweises nach Rechtskreis West und Ost; ein gemeinsamer Beitragsnachweis genügt. Dauer-Beitragsnachweise für den Rechtskreis Ost müssen ab Beitragsmonat Januar 2026 neu eingereicht werden.
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Geringfügigkeitsgrenze
Nach § 8 Abs. 1a SGB IV wird die Geringfügigkeitsgrenze berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird. Bei 13,90 Euro ergibt das 603 Euro. Die Minijob-Zentrale nennt für 2026 monatlich 603 Euro und jährlich 7.236 Euro (vorher 556 bzw. 6.672 Euro) und für 2027 633 Euro (7.596 Euro im Jahr; ergibt sich aus § 8 Abs. 1a SGB IV (14,60 € × 130 ÷ 3, aufgerundet) und § 1 MiLoV5; Bekanntgabe des BMAS im Bundesanzeiger nicht geprüft).
Midijob (Übergangsbereich)
Der Übergangsbereich umfasst nach § 20 Abs. 2 SGB IV Arbeitsentgelte aus mehr als geringfügigen Beschäftigungen, die regelmäßig 2.000 Euro im Monat nicht übersteigen. Die Untergrenze liegt 2026 bei 603,01 Euro (Minijob Magazin). Bei mehreren gleichzeitigen Beschäftigungen ist das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt maßgebend. Die Formel für die reduzierten Arbeitnehmerbeiträge im Übergangsbereich wurde nicht ausgewertet.
Kurzfristige Beschäftigung
§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV: Beschäftigung, die innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt. Beitragsfreiheit im Detail und die Voraussetzung „nicht berufsmäßig“ wurden hier nicht geprüft. Nicht zu verwechseln: Die Pauschsteuer von 25 Prozent (§ 40a Abs. 1 EStG) gilt nur bei steuerlich kurzfristiger Beschäftigung (gelegentlich, höchstens 18 zusammenhängende Arbeitstage, höchstens 150 Euro je Arbeitstag); das ist etwas anderes als die sozialversicherungsrechtliche Kurzfristigkeit (drei Monate oder 70 Arbeitstage).
Arbeitgeberabgaben im Minijob
Die U1 wurde zum 01.01.2026 laut Minijob Magazin von 1,1 auf 0,8 Prozent gesenkt. Prozentsätze für gewerbliche Minijobs (Pauschalbeiträge zu Kranken- und Rentenversicherung) sind hier nicht aus Primärquellen belegt; für den Privathaushalt siehe Seite Haushaltsscheck.
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