💶 Mindestlohn 2026
Kurz erklärt
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 01.01.2026 13,90 Euro brutto pro Stunde. Ab 01.01.2027 sind es 14,60 Euro.
Er gilt auch für Minijobs, Teilzeit und Haushaltshilfen. Wer weniger zahlt, muss nachzahlen und kann ein hohes Bußgeld bekommen.
Ausgenommen sind unter anderem Personen unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Für bestimmte Praktika gilt der Mindestlohn nicht. Langzeitarbeitslose müssen in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung nicht nach Mindestlohn bezahlt werden.
In manchen Branchen gelten höhere Mindestlöhne. Prüfen Sie dies für Ihre Branche.
Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen in bestimmten Fällen aufgezeichnet werden.
Schritt für Schritt
- Stundenlohn prüfenTeilen Sie den Monatslohn durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Ergebnis mindestens 13,90 Euro.
- Ausnahmen klärenPraktikum, Alter unter 18 ohne Ausbildung, Langzeitarbeitslose prüfen.
- Branchenmindestlohn prüfenEs kann ein höherer Tarif-Mindestlohn gelten.
- Arbeitszeit aufzeichnenWo Pflicht: bis zum siebten Tag nach der Arbeit aufschreiben, zwei Jahre aufbewahren.
Fristen
- § 1 Abs. 2 MiLoG nennt im Gesetzestext noch 12 Euro (Stand 01.10.2022); die Erhöhungen erfolgen per Fünfter Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom 5. November 2025 (Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27.06.2025): 13,90 Euro ab 01.01.2026 und 14,60 Euro ab 01.01.2027, beide verbindlich.
- Aufzeichnungspflicht nach § 17 MiLoG gilt für Minijobs und die in § 2a SchwarzArbG genannten Branchen; ausgenommen sind Minijobs im Privathaushalt (§ 8a SGB IV).
- Sachleistungen, Zuschläge oder Anrechnungen dürfen den Mindestlohn nur nach den Regeln der Rechtsprechung mindern; dazu nicht ausgewertet.
- Der Mindestlohn gilt nicht für zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte; für Azubis gilt die Mindestausbildungsvergütung (nicht ausgewertet).
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Höhe
Nach der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom 5. November 2025 (Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27.06.2025) beträgt der Mindestlohn seit 01.01.2026 13,90 Euro brutto je Stunde, ab 01.01.2027 14,60 Euro. Die Mindestlohnkommission empfiehlt alle zwei Jahre eine Anpassung. § 1 Abs. 3 MiLoG stellt klar, dass Regelungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vorgehen, soweit die dort festgesetzten Branchenmindestlöhne den Mindestlohn nicht unterschreiten.
Ausnahmen (§ 22 MiLoG)
Praktikant:innen im Sinne von § 26 BBiG gelten als Arbeitnehmer, es sei denn, es liegt eine der Ausnahmen vor (u. a. Pflichtpraktika, Orientierungspraktika und begleitende Praktika bis drei Monate, Einstiegsqualifizierung). Personen unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung gelten nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes (Abs. 2). Für zuvor Langzeitarbeitslose (§ 18 Abs. 1 SGB III) gilt der Mindestlohn in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung nicht (Abs. 4). Vergütung von Auszubildenden und Ehrenamtlichen wird vom MiLoG nicht geregelt (Abs. 3).
Aufzeichnung (§ 17 MiLoG)
Arbeitgeber in den benannten Fällen müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages aufzeichnen und die Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre aufbewahren. Ausgenommen sind Beschäftigungsverhältnisse nach § 8a SGB IV.
Bußgeld (§ 21 MiLoG)
Bei Nichtzahlung des Mindestlohns bis zu 500.000 Euro; bei Verstößen gegen Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflichten (§ 17 Abs. 1) bis zu 50.000 Euro; in den übrigen Fällen bis zu 30.000 Euro (§ 21 Abs. 3 MiLoG). Kontrolle: Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls.
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