Erwerbsminderungsrente bei chronischer Erschöpfung
Wenn eine chronische Erschöpfungserkrankung Ihre Leistungsfähigkeit dauerhaft und schwer einschränkt, kann eine Rente wegen Erwerbsminderung infrage kommen. Das ist jedoch keine leicht zu erreichende Leistung: Voraussetzung ist, dass Sie wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens drei Stunden täglich (teilweise Erwerbsminderung: mindestens sechs Stunden) zu arbeiten – unabhängig davon, ob ein solcher Arbeitsplatz überhaupt verfügbar ist. Zusätzlich müssen bestimmte versicherungsrechtliche Vorleistungszeiten erfüllt sein.
Allein die Diagnose Z73.0 „Ausgebranntsein“ begründet dies erfahrungsgemäß nicht; erforderlich ist eine eigenständige, schwerwiegende psychische oder körperliche Erkrankung mit entsprechend gutachterlich festgestellten Leistungseinschränkungen. Vorrangig prüft die Rentenversicherung, ob eine Rehabilitation die Erwerbsfähigkeit wiederherstellen kann (Grundsatz „Reha vor Rente“, siehe eigene Themenseite).
- Reha-Möglichkeiten zuerst ausschöpfenOhne durchgeführte oder erkennbar aussichtslose Reha wird ein Rentenantrag in der Regel nicht bewilligt.
- Versicherungsrechtliche Voraussetzungen prüfen lassenLassen Sie sich von der Deutschen Rentenversicherung Ihr Versicherungskonto und die erfüllte Wartezeit bestätigen.
- Antrag stellenDer Antrag wird bei der Deutschen Rentenversicherung gestellt; ein zuvor gestellter Reha-Antrag kann unter bestimmten Voraussetzungen automatisch als Rentenantrag gelten.
- Sozialmedizinische Begutachtung durchlaufenEin Gutachten stellt fest, wie viele Stunden täglich Sie noch auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt einsatzfähig wären.
- Bei Ablehnung Widerspruch und BeratungAblehnungen sind häufig; eine unabhängige Sozialberatung oder eine Fachanwältin/ein Fachanwalt für Sozialrecht kann die Erfolgsaussichten eines Widerspruchs einschätzen.
- Eine Erwerbsminderungsrente wegen Burnout oder allgemeiner Erschöpfung allein zu erhalten, gelingt in der Praxis selten – maßgeblich ist eine schwerwiegende, gutachterlich bestätigte Erkrankung mit entsprechenden Leistungseinschränkungen, nicht die Selbsteinschätzung der Erschöpfung.
- „Berufsunfähigkeit“ im umgangssprachlichen Sinn (Sie können Ihren bisherigen Beruf nicht mehr ausüben) reicht für die gesetzliche Erwerbsminderungsrente grundsätzlich nicht aus – maßgeblich ist die Verweisbarkeit auf den gesamten allgemeinen Arbeitsmarkt, nicht nur auf den bisherigen Beruf.
- Die genauen versicherungsrechtlichen Voraussetzungen (allgemeine Wartezeit, Pflichtbeitragszeiten) sind komplex und von der individuellen Erwerbsbiografie abhängig – lassen Sie sich hierzu unbedingt persönlich von der Deutschen Rentenversicherung beraten, statt sich auf Faustregeln zu verlassen.
- Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung, sofern vorhanden, hat andere, meist großzügigere Voraussetzungen als die gesetzliche Erwerbsminderungsrente – das ist nicht Gegenstand dieser Seite und sollte gesondert geprüft werden.
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Voraussetzungen (§ 43 SGB VI)
Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsminderung besteht nach § 43 Abs. 2 SGB VI, wenn Versicherte wegen Krankheit oder Behinderung außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens drei Stunden täglich erwerbstätig zu sein. Teilweise Erwerbsminderung (§ 43 Abs. 1 SGB VI) liegt vor, wenn noch mindestens drei, aber weniger als sechs Stunden täglich möglich sind. Maßgeblich ist der gesamte allgemeine Arbeitsmarkt, nicht nur der zuletzt ausgeübte Beruf – ein rentenversicherungsrechtlicher Unterschied zur oft verwechselten Berufsunfähigkeit privater Versicherungen.
Versicherungsrechtliche Voraussetzungen
Zusätzlich zur medizinischen Voraussetzung müssen die allgemeine Wartezeit von 5 Jahren erfüllt sein und in den letzten 5 Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung mindestens 3 Jahre Pflichtbeiträge vorliegen (§ 43 Abs. 1 Nr. 2, Abs. 2 i. V. m. § 50 Abs. 1 SGB VI). Es gibt Ausnahmen, etwa bei Erwerbsminderung infolge eines Arbeitsunfalls oder bei bestimmten Zurechnungszeiten – diese sind einzelfallabhängig und sollten individuell geprüft werden.
„Reha vor Rente“ als zentrale Hürde
Nach § 9 SGB VI haben Leistungen zur Teilhabe (Rehabilitation) Vorrang vor Rentenleistungen, wenn dadurch die Erwerbsminderung abgewendet, beseitigt, gemindert oder ihre Verschlimmerung verhütet werden kann. In der Praxis prüft die Rentenversicherung deshalb zunächst, ob eine medizinische oder berufliche Rehabilitation Erfolg verspricht (siehe Themenseite Medizinische Reha), bevor über eine Rente entschieden wird. Das ist einer der Hauptgründe, warum Anträge auf Erwerbsminderungsrente wegen Erschöpfung häufig zunächst abgelehnt oder auf eine Reha verwiesen werden.
Befristung
Renten wegen Erwerbsminderung werden nach § 102 Abs. 2 SGB VI in der Regel zunächst befristet geleistet, insbesondere wenn eine Besserung nicht ausgeschlossen erscheint – was bei behandelbaren psychischen Erschöpfungserkrankungen häufig der Fall ist.
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