Quellen und Methodik – Burnout & Erschöpfung

Diese 15 Themenseiten beruhen in erster Linie auf Gesetzestexten (gesetze-im-internet.de), der ICD-10-GM-Klassifikation des BfArM, der Psychotherapie-Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses sowie Veröffentlichungen der Deutschen Rentenversicherung, des GKV-Spitzenverbandes und des Bundesarbeitsgerichts. Das Feld „Belege“ jeder Themenseite nennt die konkreten Fundstellen.

Warum die Unterscheidung „Burnout“ (Z73.0) und eigenständige Diagnose so viel Raum einnimmt

„Burnout“ ist im deutschen Gesundheits- und Sozialrecht keine eigenständige Krankheitsdiagnose, sondern wird in der ICD-10-GM unter dem Code Z73.0 „Ausgebranntsein“ als sogenannte Z-Diagnose geführt – ein Faktor, der den Gesundheitszustand beeinflusst, aber für sich genommen meist weder Arbeitsunfähigkeit noch Leistungsansprüche wie Psychotherapie, Reha oder Erwerbsminderungsrente trägt. In der Praxis wird deshalb bei behandlungsbedürftiger Erschöpfung regelmäßig eine eigenständige Diagnose gestellt, am häufigsten eine depressive Episode (F32) oder eine Anpassungsstörung (F43.2). Diese Unterscheidung zieht sich durch mehrere Themenseiten dieses Moduls und wird auf der ersten Seite („Was ist Burnout?“) ausführlich erläutert, damit sie nicht auf jeder weiteren Seite wiederholt werden muss.

Quellen

1. Gesetze im Internet (gesetze-im-internet.de), Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz, abgerufen September 2026: konsolidierte Fassungen von EFZG (§§ 3, 5), SGB V (§§ 20, 24, 40, 41, 44, 46, 47, 48, 74, 92), SGB VI (§§ 9, 15, 43, 50, 102, 116), SGB IX (§§ 8, 44, 167), ArbSchG (§§ 3, 5, 6, 25), ArbZG (§§ 3, 5), BetrVG (§ 87), SGG (§ 84), StGB (§ 203). Grundlage für alle im Text zitierten Paragraphen.
2. ICD-10-GM 2026, Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM), Kapitel XXI (Z73.0) und Kapitel V (F32, F43). Grundlage für die Einordnung von „Burnout“ als Z-Diagnose.
3. WHO, ICD-11 (icd.who.int), Code QD85 „Burn-out“. Grundlage für den Hinweis auf die internationale Klassifikation als „occupational phenomenon“.
4. Psychotherapie-Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses, Stand 2026 (g-ba.de). Grundlage für Ablauf und Zugang zur ambulanten Psychotherapie.
5. Deutsche Rentenversicherung Bund, Grundlagen- und Rechtsdokumentationen (GRA) zu SGB VI und SGB IX (rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de), abgerufen September 2026. Grundlage für Reha- und Rentenrecht.
6. GKV-Spitzenverband, Verfahrensbeschreibung eAU und Leitfaden Prävention nach § 20 SGB V, Stand 2026 (gkv-spitzenverband.de).
7. Bundesarbeitsgericht, Rechtsprechung zur Fortsetzungserkrankung (§ 3 EFZG) und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (§ 167 SGB IX), u. a. Urteil 5 AZR 505/18 (bundesarbeitsgericht.de).
8. Müttergenesungswerk, Gesetzliche Grundlagen zu §§ 24, 41 SGB V (muettergenesungswerk.de), abgerufen September 2026.

Wo Angaben ausdrücklich als unsicher gekennzeichnet sind

Bei einzelnen Angaben ließ sich im Rahmen der Recherche keine unmittelbare amtliche Primärquelle mit exaktem Wert finden oder abschließend gegenprüfen. Das betrifft insbesondere:

• Der genaue Zeitplan einer vollständigen Umstellung von der ICD-10-GM auf die ICD-11 in der deutschen Sozialversicherung und Abrechnungspraxis (siehe Themenseite „Was ist Burnout?“).
• Bundesweit verlässliche, aktuelle Wartezeiten auf einen ambulanten Psychotherapieplatz (siehe Themenseite „Psychotherapie und ambulante Behandlung“).
• Ein pauschaler bundesweiter Richtwert für die typische Dauer einer medizinischen Reha bei Erschöpfung – die Dauer wird im Einzelfall vom Kostenträger anhand der medizinischen Empfehlung festgelegt (siehe Themenseite „Medizinische Reha bei Erschöpfung“).
• Verlässliche, regional übergreifende Wartezeiten auf einen Platz für eine Mutter-Kind- bzw. Vater-Kind-Kur (siehe gleichnamige Themenseite).
• Die genaue Höhe der Kassenzuschüsse zu Präventionskursen nach § 20 SGB V – diese ist kassenindividuell und nicht bundeseinheitlich geregelt (siehe Themenseite „Selbsthilfe und Stressbewältigung“).
• Ob und in welchem Umfang einzelne Arbeitgeber ein Employee-Assistance-Programm (EAP) oder eine vergleichbare Mitarbeiterberatung anbieten – das ist unternehmensabhängig und nicht gesetzlich vorgeschrieben.
• Ob ein klagbarer Rechtsanspruch der/des Beschäftigten gegen den Arbeitgeber auf Durchführung einer stufenweisen Wiedereingliederung besteht – das wird in der arbeitsrechtlichen Literatur diskutiert und war bereits Gegenstand einzelner arbeitsgerichtlicher Verfahren, ist aber nicht abschließend höchstrichterlich geklärt (siehe Themenseite „Stufenweise Wiedereingliederung“).
• Eine bundesweit einheitliche Übersicht der Angehörigenberatungsstellen – das Angebot ist regional und nach Trägerschaft unterschiedlich organisiert (siehe Themenseite „Angehörige und Umfeld“).

In all diesen Fällen benennt die jeweilige Themenseite die Unsicherheit ausdrücklich, statt eine Zahl oder Einschätzung als gesicherte Tatsache darzustellen.

Was diese Plattform leistet – und was nicht

• Zahlen, Fristen, Beträge und Rechtsgrundlagen stammen aus den genannten Quellen. Es wurde nichts ergänzt, was dort nicht belegt ist. Wo eine Angabe nicht sicher verifizierbar war, ist das auf der jeweiligen Seite benannt, statt geraten.
• Dieses Modul behandelt Burnout und arbeitsbedingte Erschöpfung mit Schwerpunkt auf Krankschreibung, Einkommenssicherung, Wiedereingliederung, Reha und Prävention. Für die eigentliche Behandlung einer depressiven Episode oder anderer psychischer Erkrankungen im Detail (Therapieplatzsuche, Medikation, Klinikaufenthalt, Schwerbehinderung) verweisen mehrere Seiten bewusst auf das ausführlichere Modul Depression, um Inhalte nicht doppelt und ggf. abweichend zu pflegen. Für allgemeines, nicht burnout-spezifisches Arbeitsrecht (Kündigungsschutz, Urlaub, Lohn) verweisen die Seiten entsprechend auf das Modul Arbeitnehmer.
• Die zentrale medizinisch-rechtliche Einordnung – dass „Burnout“/Z73.0 keine eigenständige Diagnose ist und Leistungsansprüche an eine eigenständige Erkrankung anknüpfen – wurde gegen mehrere unabhängige Quellen geprüft und zieht sich bewusst durch mehrere Themenseiten, damit sie an der jeweils relevanten Stelle präsent ist.
• Das Sozial- und Arbeitsrecht ist in Bewegung; Gerichte klären manche Fragen (z. B. zum klagbaren Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung) erst noch abschließend. Die Angaben ersetzen keine ärztliche, psychotherapeutische oder Rechtsberatung im Einzelfall.
• Fristen sind oft kurz und laufen ab Zustellung bzw. ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Im Zweifel sofort eine Beratungsstelle, die Krankenkasse, die Deutsche Rentenversicherung oder eine Anwältin oder einen Anwalt aufsuchen – siehe Beratung und Anlaufstellen.