Berufliche Neuorientierung und Umschulung
Wer beruflich neu ansetzen möchte, muss dafür nicht arbeitslos sein: Die Berufsberatung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit ist kostenlos auch für Beschäftigte zugänglich und umfasst auf Wunsch eine psychologische Eignungs- und Interessenabklärung durch den Berufspsychologischen Service. Für förderfähige Umschulungen oder Weiterbildungen kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Bildungsgutschein infrage kommen; die konkreten Voraussetzungen prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
- Beratungstermin vereinbarenTermin bei der Berufsberatung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit vereinbaren – telefonisch, online oder vor Ort.
- Eignung und Interessen klären lassenBei Bedarf den Berufspsychologischen Service für eine kostenlose Potenzial- und Interessenanalyse einbeziehen.
- Förderoptionen prüfenGemeinsam mit der Beratung klären, ob ein Bildungsgutschein, Aufstiegs-BAföG oder eine andere Förderung passt – Voraussetzungen sind einzelfallabhängig.
- Private Angebote kritisch prüfenKarriere-Coachings privater Anbieter kosten Geld und sind wie „Lebensberater“ kein geschützter Titel – Qualifikation vorab erfragen.
- Die Annahme, Berufsberatung stehe nur Arbeitslosen offen, ist falsch – sie ist grundsätzlich für alle offen, die sich beruflich orientieren möchten.
- Ein Bildungsgutschein wird nicht automatisch gewährt; die Voraussetzungen (u. a. arbeitsmarktliche Notwendigkeit) prüft die Agentur für Arbeit einzelfallbezogen.
- Private Karriere-Coaches sind fachlich nicht einheitlich reguliert; Kosten und Qualifikationsnachweise sollten vorab klar sein.
Vertiefung · Rechtsgrundlagen, Hintergründe und Praxis – für Beratung und Fachkräfte
Rechtsgrundlagen
Die Berufsberatung ist in §§ 29 ff. SGB III geregelt und richtet sich sowohl an Ausbildungs- und Studieninteressierte als auch an bereits Erwerbstätige. Für die Förderung beruflicher Weiterbildung Beschäftigter kommen je nach Fall u. a. §§ 81 ff. SGB III in Betracht.
Qualifizierungsgeld
Mit dem Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung wurde ab 2024 das sogenannte Qualifizierungsgeld eingeführt (§ 82a SGB III): Es unterstützt Beschäftigte, deren Arbeitsplatz durch den Strukturwandel gefährdet ist, während einer vom Arbeitgeber mitgetragenen Weiterbildung. Das Instrument setzt eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und einen belegten Strukturwandel-Bezug voraus; es ist damit kein allgemeines Förderinstrument für eine persönlich motivierte Sinnkrise, kann aber im Einzelfall relevant sein. Details zu Höhe und genauen Voraussetzungen sollten direkt bei der Agentur für Arbeit erfragt werden, da sich Verwaltungspraxis hier weiterentwickelt.
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