Kurzzeitige Arbeitsverhinderung bei akutem Pflegefall
Wird ein Angehöriger plötzlich pflegebedürftig – etwa nach einem Sturz oder Schlaganfall – haben Sie als Beschäftigte oder Beschäftigter das Recht, bis zu 10 Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben, um eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder in dieser Zeit selbst sicherzustellen (§ 2 PflegeZG). Dieser Anspruch gilt unabhängig von der Größe des Betriebs – anders als die längere Pflegezeit. Für den Verdienstausfall können Sie bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person Pflegeunterstützungsgeld beantragen.
- Arbeitgeber unverzüglich informierenTeilen Sie Ihrem Arbeitgeber die Verhinderung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mit (§ 2 Abs. 2 PflegeZG). Eine bestimmte Form ist nicht vorgeschrieben, formlos (auch mündlich oder per Nachricht) reicht.
- Nachweis bereithaltenAuf Verlangen des Arbeitgebers müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung oder eine Bescheinigung einer Pflegefachperson über die Pflegebedürftigkeit und die Erforderlichkeit Ihres Fernbleibens vorlegen.
- Pflegeunterstützungsgeld beantragenStellen Sie den Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld bei der Pflegekasse des Angehörigen – möglichst zeitnah, da die Kasse eine ärztliche Bescheinigung der Akutsituation verlangt.
- Versorgung organisierenNutzen Sie die Zeit, um kurzfristige Pflege zu organisieren: ambulanten Pflegedienst beauftragen, Pflegegrad-Antrag stellen, Verhinderungspflege oder eine längerfristige Lösung wie Pflegezeit vorbereiten.
- Der Anspruch besteht je pflegebedürftiger Person und Kalenderjahr bis zu 10 Arbeitstage – bei mehreren pflegebedürftigen Angehörigen kann der Anspruch entsprechend mehrfach entstehen, ist aber je Angehörigem gedeckelt.
- Der Arbeitgeber ist nach § 2 Abs. 3 PflegeZG nur dann zur Fortzahlung der Vergütung verpflichtet, wenn sich das aus einer anderen Rechtsgrundlage (z. B. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag) ergibt. Ohne eine solche Regelung entsteht eine Verdienstlücke, die das Pflegeunterstützungsgeld nur teilweise deckt.
- Pflegeunterstützungsgeld ersetzt nach den vorliegenden Quellen rund 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, gedeckelt entsprechend der Beitragsbemessungsgrenze; der genaue tagesaktuelle Höchstbetrag wird jährlich angepasst und ist bei der Pflegekasse zu erfragen – diese Seite nennt bewusst keinen festen Tages-Höchstbetrag, da er sich ändert.
- Der Anspruch ist auf akute, neu auftretende Pflegesituationen zugeschnitten – für eine bereits laufende, absehbare Pflege ist er nicht gedacht; dafür kommen Pflegezeit oder Familienpflegezeit infrage.
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Wortlaut und Voraussetzungen (§ 2 PflegeZG)
„Beschäftigte haben das Recht, bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben, wenn dies erforderlich ist, um für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine pflegerische Versorgung in dieser Zeit sicherzustellen“ (§ 2 Abs. 1 PflegeZG). Anders als Pflegezeit und Familienpflegezeit gilt dieser Anspruch unabhängig von der Betriebsgröße und setzt keinen bereits festgestellten Pflegegrad voraus – die akute Pflegebedürftigkeit muss lediglich glaubhaft gemacht werden (Absatz 2).
Pflegeunterstützungsgeld (§ 44a SGB XI)
Als Ausgleich für den Verdienstausfall zahlt die Pflegekasse auf Antrag Pflegeunterstützungsgeld. Die Berechnung erfolgt entsprechend den Grundsätzen des Kinderkrankengeldes (§ 45 Abs. 2 Sätze 2 bis 4 SGB V), das heißt im Kern rund 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung. Der Anspruch besteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Vergütung fortzahlt oder nicht; zahlt der Arbeitgeber weiter, wird das angerechnet.
Verhältnis zu anderen Freistellungen
Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung kann der Pflegezeit oder Familienpflegezeit vorgeschaltet sein, muss es aber nicht. Sie ist eine eigenständige, kurze Überbrückungsmöglichkeit für die erste akute Phase.
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