Familienpflegezeit (FPfZG)
Familienpflegezeit ermöglicht Beschäftigten, ihre Arbeitszeit für bis zu 24 Monate auf mindestens 15 Stunden pro Woche zu reduzieren, um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen zu Hause zu pflegen. Anders als die Pflegezeit erlaubt sie keine vollständige Freistellung, dafür aber eine deutlich längere Gesamtdauer. Den Einkommensausfall durch die reduzierte Arbeitszeit können Sie über ein zinsloses Darlehen des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) abfedern – nicht, wie teils angenommen, über die KfW.
- Anspruch prüfenFamilienpflegezeit setzt mindestens Pflegegrad 2 des Angehörigen und einen Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 25 Beschäftigten für den vollen Rechtsanspruch voraus.
- AnkündigenKündigen Sie die Familienpflegezeit spätestens 8 Wochen vor Beginn schriftlich an.
- Umfang vereinbarenVereinbaren Sie mit dem Arbeitgeber die reduzierte Wochenarbeitszeit (mindestens 15 Stunden) für die Dauer von bis zu 24 Monaten.
- Darlehen beantragenBeantragen Sie beim BAFzA das zinslose Darlehen zur Überbrückung des Einkommensausfalls; die monatliche Rate bemisst sich an der Hälfte der Differenz zwischen dem pauschalierten Nettoeinkommen vor und während der Familienpflegezeit.
- Nachpflegephase beachtenNach Ende der Familienpflegezeit läuft eine Nachpflegephase, in der Sie das Darlehen zurückzahlen und in der ebenfalls Kündigungsschutz besteht.
- Das Darlehen zur Familienpflegezeit wird vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) vergeben, nicht von der KfW – ein verbreiteter Irrtum.
- Familienpflegezeit erlaubt keine vollständige Freistellung; die Wochenarbeitszeit darf 15 Stunden nicht unterschreiten.
- Bei Arbeitgebern mit 25 oder weniger Beschäftigten besteht kein einklagbarer Anspruch, sondern nur die Möglichkeit, eine Vereinbarung zu erbitten.
- Das Darlehen muss nach Ende der Familienpflegezeit in der Nachpflegephase zurückgezahlt werden – es handelt sich nicht um einen Zuschuss.
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Anspruch und Umfang (§ 2 FPfZG)
Beschäftigte können sich für höchstens 24 Monate von der Arbeitsleistung teilweise freistellen lassen, um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (mindestens Pflegegrad 2) in häuslicher Umgebung zu pflegen; die verbleibende wöchentliche Arbeitszeit darf 15 Stunden nicht unterschreiten. Der Rechtsanspruch gilt nur bei Arbeitgebern mit in der Regel mehr als 25 Beschäftigten (§ 2 Abs. 1 FPfZG).
Kombination mit Pflegezeit
Pflegezeit (PflegeZG, bis 6 Monate) und Familienpflegezeit (FPfZG, bis 24 Monate) können nacheinander in Anspruch genommen werden; die Gesamtdauer beider Freistellungen für denselben Angehörigen darf 24 Monate nicht überschreiten (§ 4a FPfZG).
Das zinslose Darlehen
Für die Dauer der Familienpflegezeit (wie auch der Pflegezeit nach § 3 PflegeZG) gewährt das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) auf Antrag ein zinsloses Darlehen. Die monatliche Darlehensrate entspricht der Hälfte der Differenz zwischen dem pauschalierten monatlichen Nettoeinkommen vor und während der Familienpflegezeit. Eine Fortzahlung der Vergütung durch den Arbeitgeber ist gesetzlich nicht vorgesehen; das Darlehen ersetzt keinen Lohn, sondern überbrückt die Einkommenslücke.
Kündigungsschutz und Nachpflegephase
Über § 2 Abs. 3 FPfZG gelten die Kündigungsschutzregeln des § 5 PflegeZG entsprechend: Der Arbeitgeber darf ab der Ankündigung, frühestens jedoch 12 Wochen vor dem angekündigten Beginn, bis zum Ende der Familienpflegezeit nicht kündigen. An die Familienpflegezeit schließt sich eine Nachpflegephase an, in der die reduzierte Arbeitszeit schrittweise wieder erhöht und das Darlehen zurückgezahlt wird.
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