🏥 Reha, Teilhabe am Arbeitsleben und wenn die Reha zum Rentenantrag wird
Kurz erklärt
Der Grundsatz heißt: Reha vor Rente. Die Rentenversicherung prüft, ob medizinische Reha oder Hilfen für die Arbeit (zum Beispiel Umschulung) Ihre Erwerbsfähigkeit erhalten oder verbessern können.
Es kann passieren, dass ein Reha-Antrag als Rentenantrag gilt. Das ist so, wenn Ihre Erwerbsfähigkeit gemindert ist und Reha nicht mehr Erfolg verspricht, oder wenn sie erfolglos blieb. Das ist die Umdeutung nach § 116 SGB VI.
Auch die Krankenkasse oder die Arbeitsagentur kann Sie auffordern, einen Reha-Antrag zu stellen. Beachten Sie dann die Fristen.
Schritt für Schritt
- Reha mit Ärzten besprechenKlären Sie mit Ihrer Ärztin oder Ihrem Arzt, ob Reha sinnvoll ist.
- Antrag stellenStellen Sie den Reha-Antrag bei der Rentenversicherung.
- Voraussetzungen prüfen lassenDie Rentenversicherung prüft die persönlichen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen.
- Bescheid und Folgen beachtenFragen Sie nach, ob der Antrag auch als Rentenantrag gilt.
Fristen
- Ein Reha-Antrag kann als Rentenantrag gelten (§ 116 Abs. 2 SGB VI). Lassen Sie sich vorher beraten.
- Wird Übergangsgeld gezahlt und später Rente für dieselbe Zeit bewilligt, ist der Rentenanspruch insoweit erfüllt. Ein Überschuss des Übergangsgeldes wird nicht zurückgefordert (§ 116 Abs. 3 SGB VI).
- Zuständig kann auch ein anderer Reha-Träger sein, etwa die Krankenkasse. Frist zur Zuständigkeitsklärung: 2 Wochen nach Antragseingang (§ 14 SGB IX).
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Persönliche Voraussetzungen (§ 10 SGB VI)
Versicherte müssen eine erheblich gefährdete oder geminderte Erwerbsfähigkeit haben, und es muss erwartet werden, dass Maßnahmen zur medizinischen Rehabilitation oder zur Teilhabe am Arbeitsleben eine drohende Minderung abwenden oder eine bestehende bessern oder wiederherstellen können. Bei teilweiser Erwerbsminderung muss dadurch der Arbeitsplatz erhalten oder ein neuer erlangt werden können.
Versicherungsrechtliche Voraussetzungen (§ 11 SGB VI)
Regelfall: Wartezeit von 15 Jahren oder bereits Bezug einer Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit. Erleichterte Voraussetzungen gelten unter anderem bei sechs Kalendermonaten Pflichtbeiträgen in den letzten zwei Jahren. Für berufliche Wiedereingliederung reicht auch, dass ohne die Leistung eine Erwerbsminderungsrente zu leisten wäre.
Umdeutung und Übergangsgeld (§ 116 SGB VI)
Ein Antrag auf medizinische Rehabilitation oder berufliche Teilhabe gilt als Rentenantrag, wenn die Erwerbsfähigkeit gemindert ist und Erfolg nicht zu erwarten ist oder die Maßnahmen erfolglos waren. Gezahltes Übergangsgeld wird auf die Rente für dieselbe Zeit angerechnet.
Übergangsgeld (§ 66 SGB IX)
Übergangsgeld beträgt 75 Prozent, wenn mindestens ein Kind zu berücksichtigen ist oder der Partner pflegebedingt nicht erwerbstätig ist, sonst 68 Prozent.
Zuständigkeitsklärung und Entscheidung (§ 14 SGB IX)
Der zuerst angegangene Reha-Träger klärt seine Zuständigkeit innerhalb von zwei Wochen nach Antragseingang. Die Entscheidung über den Antrag fällt innerhalb von drei Wochen nach Antragseingang, bei erforderlichem Gutachten innerhalb von zwei Wochen nach Vorliegen des Gutachtens.
Zuzahlung (§ 62 SGB V)
Die Belastungsgrenze für Zuzahlungen beträgt 2 Prozent der Bruttoeinnahmen, bei chronisch Kranken in Dauerbehandlung 1 Prozent.
Nicht geprüft
Dauer und Ablauf der Reha. Zur Reha in der Krankenversicherung: Gruppe Chronisch Kranke. Grundlagen zu Reha vor Rente: Gruppe Berufsunfähigkeit.
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