Schwerbehinderung bei Depression
Auch psychische Erkrankungen wie eine chronische oder wiederkehrende Depression können einen Grad der Behinderung (GdB) begründen. Maßgeblich ist nicht die Diagnose als solche, sondern wie stark die Erkrankung Ihre Teilhabe am Alltags- und Berufsleben tatsächlich einschränkt. Ab einem GdB von 50 gelten Sie als schwerbehindert und können einen Schwerbehindertenausweis beantragen.
- Antrag beim Versorgungsamt stellenDer Antrag auf Feststellung des GdB wird bei der zuständigen Behörde (je nach Bundesland Versorgungsamt, Amt für Soziale Angelegenheiten oder Landesamt genannt) formlos oder mit amtlichem Formular gestellt.
- Ärztliche Unterlagen einreichenFügen Sie aussagekräftige Befunde von Hausärztin/Hausarzt, Psychotherapeutin/Psychotherapeut und ggf. Klinikberichten bei – je konkreter die Beschreibung der Alltagseinschränkungen, desto besser einschätzbar der GdB.
- Bescheid prüfenDas Amt bewertet den GdB anhand der Versorgungsmedizinischen Grundsätze (Anlage zur Versorgungsmedizin-Verordnung); bei psychischen Störungen ist die Einschränkung der Erlebnis- und Gestaltungsfähigkeit im Alltag entscheidend.
- Bei Ablehnung oder zu niedrigem GdB Widerspruch einlegenInnerhalb eines Monats nach Bekanntgabe können Sie Widerspruch einlegen und ggf. weitere Unterlagen nachreichen.
- Schwerbehinderung dem Arbeitgeber mitteilen (falls gewünscht)Nachteilsausgleiche wie Kündigungsschutz oder Zusatzurlaub greifen im Arbeitsverhältnis erst, wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung weiß.
- Ein GdB wird nicht automatisch aus einer Diagnose abgeleitet – ohne Antrag gibt es keine Feststellung, auch bei schwerer Erkrankung nicht.
- Die GdB-Werte für psychische Störungen in den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen sind Anhaltswerte für die Begutachtung, keine Automatik – jeder Fall wird individuell bewertet, insbesondere anhand der Alltagseinschränkungen.
- Ohne Mitteilung der Schwerbehinderung an den Arbeitgeber greifen weder besonderer Kündigungsschutz noch Zusatzurlaub.
- Bei einem GdB unter 50, aber mindestens 30, kann bei drohender oder bestehender Gefährdung des Arbeitsplatzes eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen bei der Agentur für Arbeit beantragt werden.
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Bewertung nach den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen
Grundlage der GdB-Bewertung ist die Versorgungsmedizin-Verordnung (VersMedV) mit ihrer Anlage, den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen. Für das Kapitel „Nervensystem und Psyche“ gilt nach ausgewerteten Sekundärquellen als grobe Orientierung: leichtere psychovegetative oder psychische Störungen GdB 0–20; stärker behindernde Störungen mit wesentlicher Einschränkung der Erlebnis- und Gestaltungsfähigkeit GdB 30–40; ab mittelgradigen bis schweren Anpassungsschwierigkeiten mit stärkerer Einschränkung GdB 50–70. Diese Bandbreiten sind Anhaltswerte, keine feste Tabelle mit Rechtsanspruch auf einen bestimmten Wert, und wurden hier nicht an der amtlichen Primärquelle im Volltext gegengeprüft – im Zweifel den genauen Wortlaut der Versorgungsmedizinischen Grundsätze heranziehen oder sich beraten lassen.
Schwerbehinderung und Gleichstellung
Ab einem GdB von 50 gilt eine Person als schwerbehindert (§ 2 Abs. 2 SGB IX) und kann einen Schwerbehindertenausweis beantragen. Bei einem GdB von mindestens 30 ist auf Antrag bei der Agentur für Arbeit eine Gleichstellung möglich, wenn ohne sie der Arbeitsplatz gefährdet wäre (§ 2 Abs. 3 SGB IX).
Nachteilsausgleiche
Ab GdB 50 bestehen u. a. Anspruch auf fünf Arbeitstage bezahlten Zusatzurlaub pro Kalenderjahr (§ 208 SGB IX), ein Behinderten-Pauschbetrag im Steuerrecht (§ 33b EStG) sowie besonderer Kündigungsschutz: Eine Kündigung durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts (§§ 168 ff. SGB IX); ohne diese Zustimmung ist die Kündigung unwirksam. Innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses ist keine Zustimmung erforderlich (§ 173 SGB IX). Diese Ausgleiche greifen nur, wenn der Arbeitgeber die Schwerbehinderung kennt.
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