Erwerbsminderungsrente bei chronischer Erkrankung
Können Sie wegen einer chronischen Erkrankung auf nicht absehbare Zeit unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes nicht mehr mindestens sechs Stunden täglich arbeiten, kommt eine teilweise Erwerbsminderungsrente in Betracht; bei weniger als drei Stunden täglich eine volle Erwerbsminderungsrente. Voraussetzung sind neben der medizinischen Feststellung auch versicherungsrechtliche Vorbedingungen: eine allgemeine Wartezeit von fünf Jahren und mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung.
- Ärztliche Befunde zusammenstellenSammeln Sie aktuelle Befunde und Behandlungsverläufe, die das noch vorhandene Leistungsvermögen dokumentieren.
- Reha-Vorrang beachtenDie Rentenversicherung prüft grundsätzlich zuerst, ob medizinische oder berufliche Rehabilitation die Erwerbsminderung abwenden kann (Reha vor Rente).
- Antrag bei der Deutschen Rentenversicherung stellenDer Antrag kann formlos gestellt werden; die Rentenversicherung schickt anschließend die nötigen Formulare zu.
- Versicherungsrechtliche Voraussetzungen prüfen lassenLassen Sie prüfen, ob Sie die allgemeine Wartezeit und die Drei-von-fünf-Jahren-Regelung erfüllen; Ausnahmen bestehen u. a. bei Erwerbsminderung infolge eines Arbeitsunfalls oder bei bestimmten lückenlosen Versicherungsverläufen.
- Rückwirkung im Blick behaltenStellen Sie den Antrag innerhalb von drei Kalendermonaten nach dem Monat, in dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, beginnt die Rente rückwirkend zu diesem früheren Zeitpunkt.
- Ein hoher Grad der Behinderung (GdB) oder ein anerkannter Pflegegrad führt nicht automatisch zu einer Erwerbsminderungsrente – geprüft wird ausschließlich das verbliebene Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, unabhängig vom GdB. Für die separate vorgezogene Altersrente für schwerbehinderte Menschen (ab GdB 50) siehe den Wegweiser Behinderung.
- Wird die Erwerbsminderungsrente zunächst befristet bewilligt (was die Regel ist), muss eine Weiterbewilligung rechtzeitig vor Fristablauf beantragt werden.
- Die genauen Ausnahmen von der Drei-von-fünf-Jahren-Regelung (z. B. bei Berufsunfähigkeit unmittelbar nach Ausbildung) sind komplex und hängen vom individuellen Versicherungsverlauf ab – lassen Sie sich dazu von der Deutschen Rentenversicherung beraten.
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Volle und teilweise Erwerbsminderung
Nach § 43 SGB VI sind teilweise erwerbsgemindert Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens sechs Stunden täglich erwerbstätig zu sein. Voll erwerbsgemindert ist, wer aus denselben Gründen nur noch weniger als drei Stunden täglich erwerbstätig sein kann. Die Prüfung erfolgt abstrakt bezogen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt, nicht bezogen auf den zuletzt ausgeübten Beruf.
Versicherungsrechtliche Voraussetzungen
Neben der medizinischen Feststellung müssen die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren erfüllt und in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge geleistet worden sein (§ 43 Abs. 1 Nr. 2, § 50 SGB VI). Der Fünf-Jahres-Zeitraum verlängert sich um bestimmte Anrechnungs- und Zurechnungszeiten.
Rentenbeginn
§ 99 Abs. 1 SGB VI regelt einheitlich für alle Renten, dass die Rente von dem Kalendermonat an geleistet wird, zu dessen Beginn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, wenn die Rente innerhalb von drei Kalendermonaten nach Ablauf des Monats der Erfüllung beantragt wird. Bei späterer Antragstellung beginnt die Rente erst mit dem Monat der Antragstellung.
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