Teilzeit während der Elternzeit
Während der Elternzeit dürfen Sie bei Ihrem bisherigen oder einem anderen Arbeitgeber bis zu 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt arbeiten, ohne dass die Elternzeit dadurch endet. Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie sogar einen Rechtsanspruch auf eine solche Teilzeitbeschäftigung bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber, den dieser nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen kann.
- Anspruchsvoraussetzungen prüfenPrüfen Sie, ob Ihr Betrieb in der Regel mehr als 15 Beschäftigte hat und Ihr Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Antrags länger als 6 Monate besteht – dann haben Sie unter weiteren Voraussetzungen einen Rechtsanspruch.
- Antrag rechtzeitig stellenStellen Sie den Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit in Textform (seit 1. Mai 2025 reicht eine E-Mail) mindestens 7 Wochen (bei Elternzeit ab dem 3. Geburtstag: 13 Wochen) vor dem gewünschten Beginn.
- Umfang und Verteilung angebenGeben Sie im Antrag Umfang und gewünschte Verteilung der Arbeitszeit an – der Arbeitgeber soll sich innerhalb von 4 Wochen dazu äußern.
- Ablehnung prüfen lassenLehnt der Arbeitgeber ab oder äußert sich nicht fristgerecht, lassen Sie die Ablehnungsgründe rechtlich prüfen; bei Nichtäußerung innerhalb der Frist gilt der Antrag ggf. als angenommen.
- Der Rechtsanspruch auf Teilzeit in der Elternzeit gilt nur in Betrieben mit in der Regel mehr als 15 Beschäftigten – in kleineren Betrieben besteht nur ein Anspruch auf Erörterung, keine erzwingbare Verringerung.
- Die Arbeitszeit muss im Monatsdurchschnitt zwischen 15 und 32 Wochenstunden liegen, damit sie noch als „Teilzeit während der Elternzeit“ gilt und die Elternzeit nicht vorzeitig beendet.
- Für den Partnerschaftsbonus beim Elterngeld ist eine engere Bandbreite (24–32 Wochenstunden bei beiden Elternteilen gleichzeitig) maßgeblich – verwechseln Sie die Teilzeitgrenzen für Elternzeit und für den Partnerschaftsbonus nicht miteinander.
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Rechtsanspruch nach § 15 Abs. 7 BEEG
Ein Rechtsanspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit besteht, wenn der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt, das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate ohne Unterbrechung besteht, die Arbeitszeit für mindestens zwei Monate auf einen Umfang zwischen 15 und 32 Wochenstunden verringert werden soll, dem Anspruch keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen und der Antrag fristgerecht in Textform gestellt wurde. Der Arbeitgeber kann den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen in Textform innerhalb der gesetzlichen Frist ablehnen.
Verhältnis zum allgemeinen Teilzeitanspruch
Unabhängig von der Elternzeit besteht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bzw. seit 2019 auch die sogenannte Brückenteilzeit ein allgemeiner Anspruch auf befristete Teilzeit, der jedoch andere Voraussetzungen (insbesondere andere Schwellenwerte bei der Betriebsgröße) hat als der spezielle Anspruch während der Elternzeit nach § 15 Abs. 7 BEEG.
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