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Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit

Nach der Elternzeit haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Rückkehr in Ihre bisherige oder eine gleichwertige Position.

Rückkehr nach Elternzeit gleichwertiger Arbeitsplatz Wiedereinstieg Direktionsrecht
Kurz erklärt

Nach dem Ende Ihrer Elternzeit haben Sie Anspruch auf Beschäftigung entsprechend Ihrem Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitsplatz muss dabei nicht exakt derselbe sein wie vorher – der Arbeitgeber darf im Rahmen seines Direktionsrechts einen gleichwertigen Arbeitsplatz zuweisen, solange dieser Ihrer Qualifikation, Vergütungsgruppe und den vertraglichen Vereinbarungen entspricht.

Schritt für Schritt
  1. Rückkehrtermin frühzeitig ansprechenSprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber rechtzeitig vor Ende der Elternzeit über Termin und Ausgestaltung Ihrer Rückkehr, insbesondere über einen gewünschten Teilzeitwunsch.
  2. Arbeitszeitwunsch dokumentierenStellen Sie einen etwaigen Antrag auf dauerhafte Teilzeit (unabhängig vom Elternzeit-Teilzeitanspruch) frühzeitig und schriftlich, wenn Sie nicht in Vollzeit zurückkehren möchten.
  3. Vertragskonformität prüfenPrüfen Sie, ob der Ihnen zugewiesene Arbeitsplatz nach Rückkehr tatsächlich gleichwertig ist (Vergütung, Aufgaben, Verantwortung) oder ob eine unzulässige Verschlechterung (Diskriminierung wegen der Elternzeit) vorliegt.
  4. Beratung bei Konflikten einholenWenden Sie sich bei Konflikten an den Betriebs- oder Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte oder eine Fachanwältin/einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Fristen
Keine gesetzliche Frist
Für die Ankündigung des Rückkehrtermins selbst gibt es keine eigene Frist – er ergibt sich aus der ursprünglichen Elternzeit-Anmeldung; für einen Teilzeitantrag gelten die 7- bzw. 13-Wochen-Fristen des § 15 Abs. 7 BEEG§ 15 Abs. 7 BEEG
Achtung – häufige Fehler
  • Eine Benachteiligung wegen der Inanspruchnahme von Elternzeit (z. B. bei Beförderungen, Gehaltsanpassungen oder Aufgabenzuschnitt) ist unzulässig – das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und § 15 BEEG bieten hier Schutz, im Streitfall ist die Beweislage aber oft schwierig und sollte anwaltlich geprüft werden.
  • Der Anspruch auf Rückkehr richtet sich nach dem ursprünglichen Arbeitsvertrag, nicht nach einer während der Elternzeit möglicherweise vorübergehend ausgeübten Vertretungstätigkeit einer anderen Person.
  • Wenn Sie während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben, endet dieser Teilzeitanspruch grundsätzlich mit dem Ende der Elternzeit – für eine dauerhafte Fortführung der Teilzeit brauchen Sie einen gesonderten Antrag (z. B. nach TzBfG).
Vertiefung · Rechtsgrundlagen, Zahlen und Praxis – für Beratung und Fachkräfte

Beschäftigungsanspruch und Direktionsrecht

Nach Ende der Elternzeit lebt das Arbeitsverhältnis in vollem bisherigen Umfang wieder auf. Der Arbeitgeber kann im Rahmen seines Direktionsrechts (§ 106 GewO) einen anderen, aber gleichwertigen Arbeitsplatz zuweisen, wenn der bisherige nicht mehr existiert oder anderweitig besetzt werden musste; die arbeitsvertraglichen Kernbedingungen (Vergütungsgruppe, Qualifikationsniveau, wesentliche Aufgabenstruktur) müssen dabei gewahrt bleiben.

Diskriminierungsschutz

Benachteiligungen wegen der Elternzeit können sowohl einen Verstoß gegen § 612a BGB (Maßregelungsverbot) als auch – soweit sie mittelbar an das Geschlecht anknüpfen – gegen das AGG darstellen. Betroffene können sich an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes oder eine Fachanwältin/einen Fachanwalt wenden.

Wer ist zuständig
  • Arbeitgeber
  • Betriebs-/Personalrat
  • Arbeitsgericht bei Streitigkeiten
Weiterlesen
Teilzeit während der Elternzeit Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz Beratung und Anlaufstellen

Kurz gefragt

Worum geht es bei „Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit“?
Nach der Elternzeit haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Rückkehr in Ihre bisherige oder eine gleichwertige Position.
Welche Fristen und Zahlen sind wichtig?
Keine gesetzliche Frist: Für die Ankündigung des Rückkehrtermins selbst gibt es keine eigene Frist – er ergibt sich aus der ursprünglichen Elternzeit-Anmeldung; für einen Teilzeitantrag gelten die 7- bzw. 13-Wochen-Fristen des § 15 Abs. 7 BEEG (§ 15 Abs. 7 BEEG)
Was sollte ich zuerst tun?
  • Rückkehrtermin frühzeitig ansprechen: Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber rechtzeitig vor Ende der Elternzeit über Termin und Ausgestaltung Ihrer Rückkehr, insbesondere über einen gewünschten Teilzeitwunsch.
  • Arbeitszeitwunsch dokumentieren: Stellen Sie einen etwaigen Antrag auf dauerhafte Teilzeit (unabhängig vom Elternzeit-Teilzeitanspruch) frühzeitig und schriftlich, wenn Sie nicht in Vollzeit zurückkehren möchten.
  • Vertragskonformität prüfen: Prüfen Sie, ob der Ihnen zugewiesene Arbeitsplatz nach Rückkehr tatsächlich gleichwertig ist (Vergütung, Aufgaben, Verantwortung) oder ob eine unzulässige Verschlechterung (Diskriminierung wegen der Elternzeit) vorliegt.
Worauf muss ich achten?
  • Eine Benachteiligung wegen der Inanspruchnahme von Elternzeit (z. B. bei Beförderungen, Gehaltsanpassungen oder Aufgabenzuschnitt) ist unzulässig – das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und § 15 BEEG bieten hier Schutz, im Streitfall ist die Beweislage aber oft schwierig und sollte anwaltlich geprüft werden.
  • Der Anspruch auf Rückkehr richtet sich nach dem ursprünglichen Arbeitsvertrag, nicht nach einer während der Elternzeit möglicherweise vorübergehend ausgeübten Vertretungstätigkeit einer anderen Person.
  • Wenn Sie während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben, endet dieser Teilzeitanspruch grundsätzlich mit dem Ende der Elternzeit – für eine dauerhafte Fortführung der Teilzeit brauchen Sie einen gesonderten Antrag (z. B. nach TzBfG).
Belege
  • § 15 BEEG (gesetze-im-internet.de)
  • § 106 GewO (gesetze-im-internet.de)
  • § 612a BGB, AGG (gesetze-im-internet.de)
Stand

Stand: September 2026. Quellen und Methodik

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