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Kündigungsschutz während der Elternzeit

Der Kündigungsschutz beginnt schon mit der Anmeldung der Elternzeit – teils schon vor deren eigentlichem Beginn.

Kündigungsschutz Elternzeit § 18 BEEG Zustimmung Aufsichtsbehörde Elternzeit
Kurz erklärt

Ab dem Zeitpunkt, zu dem Sie Elternzeit beim Arbeitgeber beantragen – frühestens jedoch acht Wochen vor deren Beginn (bzw. 14 Wochen bei Elternzeit zwischen 3. und 8. Geburtstag) – darf Ihnen bis zum Ende der Elternzeit grundsätzlich nicht gekündigt werden. Dieser Schutz ist damit teils noch strenger als der bei Schwangerschaft, weil er schon vor dem eigentlichen Beginn der Freistellung ansetzt.

Schritt für Schritt
  1. Elternzeit rechtzeitig anmeldenMelden Sie die Elternzeit fristgerecht in Textform an – ab diesem Zeitpunkt (bzw. ab dem gesetzlichen Vorlauf davor) beginnt der Kündigungsschutz.
  2. Kündigung nicht hinnehmenErhalten Sie dennoch eine Kündigung, akzeptieren Sie diese nicht kommentarlos – sie ist ohne behördliche Ausnahmegenehmigung unwirksam.
  3. Klagefrist wahrenErheben Sie sicherheitshalber innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht.
  4. Zustimmung prüfen lassenLassen Sie prüfen, ob die zuständige Landesbehörde einer ausnahmsweisen Kündigung vorab zugestimmt hat.
Fristen
8 Wochen vorher
Beginn des Kündigungsschutzes vor dem gewünschten Start der Elternzeit (bei Elternzeit bis zum 3. Geburtstag)§ 18 Abs. 1 Satz 1 BEEG
14 Wochen vorher
Beginn des Kündigungsschutzes vor dem gewünschten Start, wenn die Elternzeit zwischen 3. und 8. Geburtstag liegen soll§ 18 Abs. 1 Satz 2 BEEG
3 Wochen
Allgemeine Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage ab Zugang der Kündigung§ 4 KSchG
Achtung – häufige Fehler
  • Der besondere Kündigungsschutz endet mit dem Ende der Elternzeit – für die Zeit danach gilt wieder nur der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG (soweit anwendbar).
  • Auch während einer Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit bleibt der besondere Kündigungsschutz bestehen.
  • Wie beim Mutterschutz kann die zuständige Landesbehörde in besonderen Ausnahmefällen (z. B. vollständige Betriebsstilllegung) einer Kündigung vorab zustimmen – ohne diese Zustimmung ist eine Kündigung in der Schutzzeit unwirksam.
Vertiefung · Rechtsgrundlagen, Zahlen und Praxis – für Beratung und Fachkräfte

Reichweite des § 18 BEEG

§ 18 Abs. 1 BEEG verbietet die Kündigung ab dem Zeitpunkt, ab dem Elternzeit verlangt wurde, höchstens jedoch acht Wochen (bzw. bei Elternzeit ab dem 3. Geburtstag: vierzehn Wochen) vor deren Beginn, bis zu ihrem Ende. Der Schutz umfasst damit bereits die Vorbereitungsphase, in der der Arbeitgeber von der geplanten Elternzeit erfährt, und soll verhindern, dass Beschäftigte allein wegen der Ankündigung ihrer Elternzeit gekündigt werden.

Ausnahmegenehmigung

§ 18 Abs. 1 Satz 4 BEEG verweist auf ein Zustimmungserfordernis der für den Arbeitsschutz zuständigen Landesbehörde entsprechend der Regelung im Mutterschutzrecht; die Voraussetzungen sind eng und in der Praxis auf seltene Ausnahmefälle wie eine vollständige Betriebsschließung beschränkt.

Verhältnis zu Teilzeit während der Elternzeit

Der besondere Kündigungsschutz gilt unabhängig davon, ob während der Elternzeit in Vollzeit pausiert oder in zulässiger Teilzeit weitergearbeitet wird (§ 15 Abs. 4–7 BEEG); ein Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit stellt selbst keinen eigenständigen Kündigungsgrund dar.

Wer ist zuständig
  • Arbeitsgericht (Kündigungsschutzklage)
  • Aufsichtsbehörde des Landes (Zustimmung zu Ausnahmefällen)
Weiterlesen
Elternzeit: Anspruch, Dauer, Übertragbarkeit und Anmeldung Kündigungsschutz in Schwangerschaft und Mutterschutz Beratung und Anlaufstellen

Kurz gefragt

Worum geht es bei „Kündigungsschutz während der Elternzeit“?
Der Kündigungsschutz beginnt schon mit der Anmeldung der Elternzeit – teils schon vor deren eigentlichem Beginn.
Welche Fristen und Zahlen sind wichtig?
  • 8 Wochen vorher: Beginn des Kündigungsschutzes vor dem gewünschten Start der Elternzeit (bei Elternzeit bis zum 3. Geburtstag) (§ 18 Abs. 1 Satz 1 BEEG)
  • 14 Wochen vorher: Beginn des Kündigungsschutzes vor dem gewünschten Start, wenn die Elternzeit zwischen 3. und 8. Geburtstag liegen soll (§ 18 Abs. 1 Satz 2 BEEG)
  • 3 Wochen: Allgemeine Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG)
Was sollte ich zuerst tun?
  • Elternzeit rechtzeitig anmelden: Melden Sie die Elternzeit fristgerecht in Textform an – ab diesem Zeitpunkt (bzw. ab dem gesetzlichen Vorlauf davor) beginnt der Kündigungsschutz.
  • Kündigung nicht hinnehmen: Erhalten Sie dennoch eine Kündigung, akzeptieren Sie diese nicht kommentarlos – sie ist ohne behördliche Ausnahmegenehmigung unwirksam.
  • Klagefrist wahren: Erheben Sie sicherheitshalber innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht.
Worauf muss ich achten?
  • Der besondere Kündigungsschutz endet mit dem Ende der Elternzeit – für die Zeit danach gilt wieder nur der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG (soweit anwendbar).
  • Auch während einer Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit bleibt der besondere Kündigungsschutz bestehen.
  • Wie beim Mutterschutz kann die zuständige Landesbehörde in besonderen Ausnahmefällen (z. B. vollständige Betriebsstilllegung) einer Kündigung vorab zustimmen – ohne diese Zustimmung ist eine Kündigung in der Schutzzeit unwirksam.
Belege
  • § 18 BEEG (gesetze-im-internet.de)
  • § 4 KSchG (gesetze-im-internet.de)
Stand

Stand: September 2026. Quellen und Methodik

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