Lohnfortzahlung bei Krankschreibung nach einer Straftat
Werden Sie infolge einer Straftat arbeitsunfähig krankgeschrieben, haben Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) – die Ursache der Arbeitsunfähigkeit spielt dabei keine Rolle, solange Sie die Arbeitsunfähigkeit nicht verschuldet haben. Nach Ablauf der sechs Wochen zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.
Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen während der Arbeitsunfähigkeit weiter Entgelt, kann er wie bei anderen Fremdverschulden seinerseits Ihren Ersatzanspruch gegen den Täter in Höhe des fortgezahlten Entgelts geltend machen – dieser geht kraft Gesetzes auf den Arbeitgeber über (§ 115 SGB X). Für Sie ändert das nichts an der gewohnten Lohnfortzahlung.
- Ärztliche Krankschreibung einholenWie bei jeder Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung einholen und dem Arbeitgeber fristgerecht vorlegen.
- Arbeitgeber informierenArbeitsunfähigkeit unverzüglich melden; der Grund (Straftat) muss dabei nicht zwingend im Detail offengelegt werden, kann aber für spätere Ansprüche relevant sein.
- Lohnfortzahlung prüfenInnerhalb der ersten sechs Wochen besteht regulärer Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.
- Nach sechs Wochen: KrankengeldAb der siebten Woche der Arbeitsunfähigkeit tritt in der Regel das Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse an die Stelle der Entgeltfortzahlung.
- Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entfällt, wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitnehmer selbst verschuldet wurde (§ 3 Abs. 1 EFZG) – als Opfer einer fremdverschuldeten Straftat sind Sie davon in aller Regel nicht betroffen.
- Der Forderungsübergang nach § 115 SGB X betrifft das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Täter, nicht Ihren Anspruch auf Lohnfortzahlung – für Sie ändert sich dadurch nichts.
- Bei länger andauernden gesundheitlichen Folgen (z. B. anhaltende psychische Beeinträchtigung) kann parallel ein Antrag auf Leistungen nach dem SGB XIV sinnvoll sein.
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§ 3 EFZG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ohne eigenes Verschulden an seiner Arbeitsleistung verhindert, hat er Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Für die Anwendung des EFZG spielt es keine Rolle, dass die Arbeitsunfähigkeit durch eine Straftat eines Dritten verursacht wurde, solange kein Eigenverschulden vorliegt.
§ 115 SGB X: Forderungsübergang beim Arbeitgeber
Zahlt der Arbeitgeber während der Arbeitsunfähigkeit Arbeitsentgelt fort, geht der Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers gegen den Schädiger insoweit auf den Arbeitgeber über, als dieser Sozialleistungen (hier: Entgelt im Rahmen der Entgeltfortzahlung) erbracht hat. Dies entlastet den Arbeitnehmer davon, den Verdienstausfall der ersten sechs Wochen selbst gegenüber dem Täter geltend machen zu müssen.
Anschluss durch Krankengeld
Nach Ablauf der sechswöchigen Entgeltfortzahlung tritt bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit regelmäßig das Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse an die Stelle des Arbeitsentgelts (SGB V).
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