Arbeit und Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM)
Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) sind Einrichtungen zur Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen, die wegen Art oder Schwere ihrer Behinderung (noch) nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt beschäftigt werden können. Es besteht ein grundsätzlicher Aufnahmeanspruch, unabhängig von Art oder Schwere der Behinderung, sofern eine Beteiligung an einer dem Leistungsvermögen entsprechenden Tätigkeit erwartet werden kann.
Auf der anderen Seite trifft Arbeitgeber ab 20 Arbeitsplätzen eine gesetzliche Beschäftigungspflicht: Sie müssen mindestens 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Erfüllen sie diese Quote nicht, müssen sie eine gestaffelte Ausgleichsabgabe zahlen, aus deren Mitteln u. a. Integrationsämter Arbeitsplätze fördern.
- Reha-Bedarf feststellen lassenDer zuständige Reha-Träger stellt im Rahmen des Eingangsverfahrens fest, ob eine Beschäftigung im Arbeitsbereich der Werkstatt geeignet ist.
- Eingangsverfahren durchlaufenIn einer meist mehrwöchigen Phase wird geprüft, welcher Arbeits- oder Berufsbildungsbereich passt.
- BerufsbildungsbereichEs folgt in der Regel eine Qualifizierungsphase im Berufsbildungsbereich, bevor der eigentliche Arbeitsbereich beginnt.
- Arbeitsbereich und InteressenvertretungIm Arbeitsbereich erhalten Sie Arbeitsentgelt und Arbeitsförderungsgeld; die Beschäftigten wählen einen Werkstattrat und eine Frauenbeauftragte zur Interessenvertretung.
- Die genaue Höhe des Arbeitsentgelts (Grundbetrag plus leistungsangemessene Steigerung) unterscheidet sich zwischen den Werkstätten und richtet sich nach dem wirtschaftlichen Ergebnis der Werkstatt – ein bundeseinheitlicher Eurobetrag lässt sich dafür nicht seriös nennen.
- Arbeitsförderungsgeld ist eine feste Größe: 52 Euro monatlich, solange Arbeitsentgelt plus Arbeitsförderungsgeld zusammen 351 Euro nicht übersteigen; bei einem Arbeitsentgelt über 299 Euro sinkt es auf den Differenzbetrag zu 351 Euro. Es zählt nicht als Einkommen bei anderen einkommensabhängigen Sozialleistungen.
- Die Ausgleichsabgabe ist keine Strafe, sondern eine Ausgleichszahlung für nicht besetzte Pflichtplätze – sie schließt weitergehende Pflichten (etwa nach dem Kündigungsschutzrecht) nicht aus.
Vertiefung · Rechtsgrundlagen, Zahlen und Praxis – für Beratung und Fachkräfte
Aufgabe und Aufnahmeanspruch, § 219 SGB IX
Werkstätten bieten angemessene berufliche Bildung und Beschäftigung zu einem angemessenen Arbeitsentgelt für Menschen, die wegen Art oder Schwere ihrer Behinderung nicht, noch nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt beschäftigt werden können. Der Zugang ist unabhängig von Art oder Schwere der Behinderung offen, solange ein Mindestmaß wirtschaftlich verwertbarer Arbeitsleistung erwartet werden kann.
Arbeitsentgelt und Arbeitsförderungsgeld
Das Arbeitsentgelt im Arbeitsbereich setzt sich aus einem Grundbetrag und einer leistungsangemessenen Steigerung zusammen (§ 221 SGB IX). Zusätzlich zahlt der zuständige Rehabilitationsträger ein Arbeitsförderungsgeld von monatlich 52 Euro, sofern Arbeitsentgelt und Arbeitsförderungsgeld zusammen 351 Euro nicht übersteigen; bei einem Arbeitsentgelt über 299 Euro reduziert es sich auf den Differenzbetrag zu 351 Euro (§ 59 SGB IX). Das Arbeitsförderungsgeld bleibt bei anderen einkommensabhängigen Sozialleistungen unberücksichtigt.
Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe, §§ 154, 160 SGB IX
Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen im Jahresdurchschnitt mindestens 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen (§ 154 SGB IX). Für jeden unbesetzten Pflichtplatz ist eine gestaffelte Ausgleichsabgabe zu zahlen: 140 Euro bei einer erreichten Quote von 3 % bis unter dem Pflichtsatz, 245 Euro bei 2 % bis unter 3 %, 360 Euro bei über 0 % bis unter 2 % und 720 Euro, wenn überhaupt kein schwerbehinderter Mensch beschäftigt wird (§ 160 Abs. 2 SGB IX). Aus dem Aufkommen fördern die Integrationsämter u. a. behinderungsgerechte Arbeitsplatzausstattung und Integrationsfachdienste.
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