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Hinzuverdienst beim Grundsicherungsgeld

Wer zum Grundsicherungsgeld dazuverdient, darf einen Teil davon behalten – gestaffelt nach Höhe des Einkommens.

Hinzuverdienst Freibetrag Grundfreibetrag Minijob § 11b SGB II Erwerbstätigenfreibetrag
Kurz erklärt

Wenn Sie neben dem Grundsicherungsgeld arbeiten, wird Ihr Einkommen nicht in voller Höhe angerechnet. Ein Grundfreibetrag und gestaffelte Prozentsätze sorgen dafür, dass sich Arbeit finanziell lohnt: Je mehr Sie verdienen, desto geringer wird der Anteil, den Sie zusätzlich behalten dürfen – aber Sie haben immer mehr insgesamt zur Verfügung als ohne Erwerbstätigkeit.

Schritt für Schritt
  1. Einkommen meldenTeilen Sie dem Jobcenter jede Aufnahme einer Beschäftigung und die Höhe des Verdienstes unverzüglich mit.
  2. Freibeträge berechnen lassenDas Jobcenter berechnet den anrechnungsfreien Anteil anhand der gesetzlichen Staffel; lassen Sie sich die Berechnung im Bescheid erklären.
  3. Belege einreichenReichen Sie Lohnabrechnungen oder Gewerbeeinnahmen-Nachweise regelmäßig ein, damit die Leistung korrekt berechnet wird.
  4. Änderungen sofort mitteilenSteigt oder sinkt Ihr Einkommen, melden Sie das umgehend – zu spät gemeldete Änderungen können zu Rückforderungen führen.
Fristen
100 €
Grundfreibetrag: bleibt vollständig anrechnungsfrei§ 11b Abs. 1 SGB II
20 %
Anrechnungsfreier Anteil vom Bruttoeinkommen zwischen 100 € und 520 €§ 11b Abs. 3 SGB II
30 %
Anrechnungsfreier Anteil vom Bruttoeinkommen zwischen 520 € und 1.000 €§ 11b Abs. 3 SGB II
10 %
Anrechnungsfreier Anteil zwischen 1.000 € und 1.200 € (bzw. 1.500 € mit minderjährigem Kind im Haushalt)§ 11b Abs. 3 SGB II
Achtung – häufige Fehler
  • Die Minijob-Grenze wurde zum 1.1.2026 an den erhöhten gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und liegt nach übereinstimmenden, aber nicht amtlich im Detail nachgeprüften Sekundärquellen bei rund 603 € monatlich – prüfen Sie den exakten, aktuell gültigen Betrag vor wichtigen Entscheidungen direkt bei der Minijob-Zentrale oder dem BMAS.
  • Auch ein Minijob-Einkommen wird nicht vollständig angerechnet, aber es zählt für die Berechnung des Freibetrags mit – Schwarzarbeit oder verschwiegenes Einkommen kann als Leistungsbetrug strafrechtlich verfolgt werden und führt zusätzlich zu Rückforderungen.
  • Wer mit minderjährigen Kindern im Haushalt lebt, profitiert von der höheren Freibetragsgrenze von 1.500 € statt 1.200 € – das wird nicht automatisch erkannt, sondern muss dem Jobcenter bekannt sein.
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Berechnung nach § 11b SGB II

Vom Bruttoerwerbseinkommen bleiben zunächst 100 € vollständig anrechnungsfrei (Grundfreibetrag, der zugleich Werbungskosten, Versicherungsbeiträge u. Ä. pauschal abdeckt). Vom übersteigenden Einkommen bleiben weitere 20 % zwischen 100 € und 520 € sowie 30 % zwischen 520 € und 1.000 € anrechnungsfrei. Zwischen 1.000 € und 1.200 € (bzw. 1.500 € bei mindestens einem minderjährigen Kind in der Bedarfsgemeinschaft) bleiben weitere 10 % anrechnungsfrei. Nach den ausgewerteten Quellen hat die Reform zum 1.7.2026 diese Staffel unverändert gelassen.

Minijob-Grenze 2026

Die Minijob-Grenze ist gesetzlich an den Mindestlohn gekoppelt und wurde mit dessen Erhöhung zum 1.1.2026 angepasst. Nach mehreren übereinstimmenden, aber sekundären Quellen liegt sie 2026 bei rund 603 € monatlich (7.236 € jährlich); dieser Wert konnte in dieser Recherche nicht unmittelbar an einer amtlichen Primärquelle (Minijob-Zentrale/BMAS) gegengeprüft werden und sollte vor einer verbindlichen Aussage im Einzelfall dort verifiziert werden.

Verhältnis zur Sanktion

Wird Einkommen bewusst verschleiert oder Vermögen zur Herbeiführung von Hilfebedürftigkeit vermindert, kann dies als Pflichtverletzung sanktioniert werden und strafrechtliche Konsequenzen (Leistungsbetrug, § 263 StGB bzw. Ordnungswidrigkeit nach § 63 SGB II) nach sich ziehen.

Wer ist zuständig
  • Jobcenter
Weiterlesen
Vermögen und Schonvermögen Kinderzuschlag und Familienleistungen Ein-Euro-Jobs (Arbeitsgelegenheiten)

Kurz gefragt

Worum geht es bei „Hinzuverdienst beim Grundsicherungsgeld“?
Wer zum Grundsicherungsgeld dazuverdient, darf einen Teil davon behalten – gestaffelt nach Höhe des Einkommens.
Welche Fristen und Zahlen sind wichtig?
  • 100 €: Grundfreibetrag: bleibt vollständig anrechnungsfrei (§ 11b Abs. 1 SGB II)
  • 20 %: Anrechnungsfreier Anteil vom Bruttoeinkommen zwischen 100 € und 520 € (§ 11b Abs. 3 SGB II)
  • 30 %: Anrechnungsfreier Anteil vom Bruttoeinkommen zwischen 520 € und 1.000 € (§ 11b Abs. 3 SGB II)
  • 10 %: Anrechnungsfreier Anteil zwischen 1.000 € und 1.200 € (bzw. 1.500 € mit minderjährigem Kind im Haushalt) (§ 11b Abs. 3 SGB II)
Was sollte ich zuerst tun?
  • Einkommen melden: Teilen Sie dem Jobcenter jede Aufnahme einer Beschäftigung und die Höhe des Verdienstes unverzüglich mit.
  • Freibeträge berechnen lassen: Das Jobcenter berechnet den anrechnungsfreien Anteil anhand der gesetzlichen Staffel; lassen Sie sich die Berechnung im Bescheid erklären.
  • Belege einreichen: Reichen Sie Lohnabrechnungen oder Gewerbeeinnahmen-Nachweise regelmäßig ein, damit die Leistung korrekt berechnet wird.
Worauf muss ich achten?
  • Die Minijob-Grenze wurde zum 1.1.2026 an den erhöhten gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und liegt nach übereinstimmenden, aber nicht amtlich im Detail nachgeprüften Sekundärquellen bei rund 603 € monatlich – prüfen Sie den exakten, aktuell gültigen Betrag vor wichtigen Entscheidungen direkt bei der Minijob-Zentrale oder dem BMAS.
  • Auch ein Minijob-Einkommen wird nicht vollständig angerechnet, aber es zählt für die Berechnung des Freibetrags mit – Schwarzarbeit oder verschwiegenes Einkommen kann als Leistungsbetrug strafrechtlich verfolgt werden und führt zusätzlich zu Rückforderungen.
  • Wer mit minderjährigen Kindern im Haushalt lebt, profitiert von der höheren Freibetragsgrenze von 1.500 € statt 1.200 € – das wird nicht automatisch erkannt, sondern muss dem Jobcenter bekannt sein.
Belege
  • § 11b SGB II (gesetze-im-internet.de)
  • Minijob-Grenze 2026: Sekundärquellen (u. a. verdi.de, haufe.de), nicht amtlich einzeln verifiziert – vor Veröffentlichung bei Minijob-Zentrale/BMAS gegenprüfen
Stand

Stand: September 2026 (Rechtsstand seit 1. Juli 2026, 13. SGB-II-Änderungsgesetz, BGBl. 2026 I Nr. 107). Quellen und Methodik

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