💶 Lohn, Mindestlohn und Nachzahlung
Kurz erklärt
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 Euro brutto je Stunde; zum 1. Januar 2027 soll er auf 14,60 Euro steigen. Grundlage ist der Beschluss der unabhängigen Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025, den die Bundesregierung durch eine Mindestlohnanpassungsverordnung verbindlich umgesetzt hat.
Auf den Mindestlohn kann grundsätzlich nicht wirksam verzichtet werden – auch nicht durch eine Unterschrift unter einen entsprechenden Vertrag. Wurde weniger gezahlt, können Sie die Differenz nachfordern; beachten Sie dabei mögliche Ausschlussfristen und die allgemeine Verjährung.
Schritt für Schritt
- Tatsächlich gezahlten Stundenlohn nachrechnenTeilen Sie das gezahlte Bruttoentgelt durch die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich dokumentierter Überstunden.
- Ausschlussfristen im Vertrag prüfenViele Arbeits- und Tarifverträge verlangen, Nachforderungen innerhalb weniger Monate schriftlich geltend zu machen – für den Mindestlohnanspruch selbst sind rein arbeitsvertragliche Ausschlussfristen nach § 3 Satz 1 MiLoG allerdings unwirksam.
- Differenz schriftlich geltend machenFordern Sie die Nachzahlung schriftlich vom Arbeitgeber, mit Aufstellung der geleisteten Stunden und des Differenzbetrags.
- Bei Nichtzahlung: Arbeitsgericht oder Zoll einschaltenDer Mindestlohnanspruch kann vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden; Verstöße gegen das MiLoG können zusätzlich der Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls gemeldet werden.
Fristen
- Eine „Pauschale“ oder ein „Fixgehalt“, das rechnerisch unter dem Mindestlohn je geleisteter Stunde liegt, ist unzulässig – entscheidend ist stets der tatsächlich gezahlte Betrag geteilt durch die tatsächlich geleisteten Stunden, nicht die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit allein.
- Auch bei Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn uneingeschränkt; die genaue monatliche Minijob-Verdienstgrenze für 2026 ließ sich im Rahmen dieser Recherche nicht abschließend mit einer amtlichen Primärquelle verifizieren und wird deshalb hier bewusst nicht beziffert – bitte bei der Minijob-Zentrale nachprüfen.
- Trinkgeld darf grundsätzlich nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden, da es freiwillig von Dritten gezahlt wird.
- Ausschlussfristen in Arbeits- oder Tarifverträgen können Nachforderungen für Lohnbestandteile oberhalb des Mindestlohns (z. B. übertarifliche Zulagen) verfallen lassen, selbst wenn der Mindestlohnanteil selbst gesichert bleibt – eine getrennte Prüfung ist nötig.
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Höhe und Anpassungsmechanismus
Der gesetzliche Mindestlohn wird nicht durch das Parlament selbst beziffert, sondern alle zwei Jahre von der unabhängigen, paritätisch mit Vertreterinnen und Vertretern von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden besetzten Mindestlohnkommission vorgeschlagen und anschließend von der Bundesregierung per Rechtsverordnung für verbindlich erklärt (§§ 4, 9, 11 MiLoG). Die Kommission hat am 27. Juni 2025 beschlossen, den Mindestlohn zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro und zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro anzuheben; die Bundesregierung hat dies durch die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung umgesetzt. Nach eigener Einschätzung der Kommission handelt es sich um die größte sozialpartnerschaftlich vereinbarte Erhöhung seit Einführung des Mindestlohns 2015.
Unabdingbarkeit
§ 3 MiLoG erklärt Vereinbarungen, die den Mindestlohnanspruch unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken (etwa durch Verzicht oder Verwirkung), für insoweit unwirksam. Das gilt unabhängig davon, ob die Vertragsparteien einer solchen Regelung ausdrücklich zugestimmt haben.
Berechnung und typische Streitfragen
Maßgeblich ist der Quotient aus tatsächlich gezahltem Bruttoentgelt und tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im jeweiligen Fälligkeitszeitraum. Häufige Streitpunkte sind unter anderem die Anrechenbarkeit von Zulagen, Prämien und Sachleistungen auf den Mindestlohn sowie unbezahlte Bereitschafts- und Rüstzeiten, die nach der Rechtsprechung regelmäßig als Arbeitszeit im mindestlohnrechtlichen Sinn zählen können.
Durchsetzung
Der Mindestlohnanspruch kann zivilrechtlich vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden. Daneben kontrolliert die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der Zollverwaltung die Einhaltung des MiLoG und kann Verstöße als Ordnungswidrigkeit mit Bußgeld ahnden (§ 21 MiLoG).
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