📉 Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
Kurz erklärt
Kurzarbeit ist die vorübergehende Verringerung der betriebsüblichen Arbeitszeit, meist wegen Auftragsmangels. Sie darf nicht einseitig vom Arbeitgeber angeordnet werden, sondern braucht eine Rechtsgrundlage im Arbeits- oder Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat oder Ihre individuelle Zustimmung.
Das Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit gleicht einen Teil des Verdienstausfalls aus. Die reguläre Höchstbezugsdauer beträgt zwölf Monate; durch eine befristete Verordnung ist sie für einen Teil des Jahres 2026 ausnahmsweise auf bis zu 24 Monate verlängert worden.
Schritt für Schritt
- Rechtsgrundlage für Kurzarbeit prüfenOhne Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Ihre Zustimmung darf der Arbeitgeber Kurzarbeit nicht einseitig anordnen.
- Anzeige bei der Agentur für Arbeit beachtenDer Arbeitgeber muss den Arbeitsausfall vorab schriftlich bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen.
- Eigenen Verdienstausfall nachvollziehenKurzarbeitergeld ersetzt nur einen Teil des ausgefallenen Nettoentgelts – prüfen Sie die Berechnung anhand der Entgeltabrechnung.
- Bei Unklarheiten Betriebsrat oder Agentur für Arbeit einschaltenDer Betriebsrat hat bei Einführung und Ausgestaltung von Kurzarbeit ein Mitbestimmungsrecht und kann Auskünfte einholen.
Fristen
- Kurzarbeit darf nicht einfach per Ansage des Arbeitgebers eingeführt werden – ohne wirksame Rechtsgrundlage (Vertrag, Betriebsvereinbarung, Zustimmung) bleibt der volle Vergütungsanspruch bestehen, auch wenn tatsächlich weniger gearbeitet wird.
- Die Verlängerung der Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate ist zeitlich befristet und an die Fortdauer der zugrunde liegenden Verordnung gekoppelt; ob und in welcher Form sie über den 31. Dezember 2026 hinaus verlängert wird, war zum Stand dieser Seite noch offen.
- Bei bereits laufendem Bezug ist für die Verlängerung eine erneute Anzeige des Arbeitgebers mit Nachweis des fortbestehenden erheblichen Arbeitsausfalls erforderlich – geschieht das nicht rechtzeitig, kann die Zahlung unterbrochen werden.
- Während der Kurzarbeit bleibt das Arbeitsverhältnis grundsätzlich in vollem Umfang bestehen; Kurzarbeit schließt eine spätere betriebsbedingte Kündigung nicht automatisch aus, wenn sich die wirtschaftliche Lage nicht bessert.
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Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld
Kurzarbeitergeld wird gewährt, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht, vorübergehend ist, nicht vermeidbar ist und im jeweiligen Kalendermonat einen bestimmten Anteil der Beschäftigten mit einem Entgeltausfall von jeweils mehr als 10 % ihres Bruttoentgelts betrifft (§§ 95–99 SGB III). Der Arbeitsausfall muss der Agentur für Arbeit vorher schriftlich angezeigt werden (§ 99 SGB III).
Einführung im Betrieb
Kurzarbeit selbst ist keine gesetzlich automatisch bestehende Option, sondern muss arbeitsrechtlich wirksam eingeführt werden – durch eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat (der hierbei ein zwingendes Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat) oder durch individuelle Zustimmung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers.
Höhe des Kurzarbeitergeldes
Das Kurzarbeitergeld beträgt grundsätzlich 60 % der Nettoentgeltdifferenz, für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind 67 % (§ 105 SGB III). Es wird von der Agentur für Arbeit berechnet und in der Regel vom Arbeitgeber ausgezahlt, der sich die Beträge anschließend von der Agentur für Arbeit erstatten lässt.
Bezugsdauer 2026
Die reguläre Höchstbezugsdauer beträgt zwölf Monate (§ 104 Abs. 1 Satz 1 SGB III). Für außergewöhnliche Verhältnisse auf dem gesamten Arbeitsmarkt kann die Bundesregierung die Bezugsdauer per Rechtsverordnung auf bis zu 24 Monate verlängern (§ 109 Abs. 5 SGB III). Eine solche Verordnung – die Vierte Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld (BMAS, Kabinettsbeschluss November 2025) – ist mit Wirkung zum 1. Januar 2026 erlassen worden und bis zum 31. Dezember 2026 befristet.
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