Ich stelle zum ersten Mal jemanden ein
Der Kern der Sache
- Die Art der Beschäftigung entscheidet über den Weg. Minijob bis 603 Euro im Monat (2026), Midijob bis 2.000 Euro, darüber normale Beschäftigung. Minijobs melden Sie bei der Minijob-Zentrale, alle anderen bei der Krankenkasse der Person.
- Erst die Nummer, dann die Meldung. Betriebe brauchen eine Betriebsnummer der Bundesagentur für Arbeit, bevor sie jemanden anmelden können. Privathaushalte mit Minijob (auch kurzfristig) erhalten sie über den Haushaltsscheck automatisch.
- Manche Fristen laufen schon vor dem ersten Arbeitstag. Ein Eingliederungszuschuss muss vor der Einstellung beantragt sein. Ein befristeter Vertrag muss vor Arbeitsbeginn schriftlich unterschrieben sein. In bestimmten Branchen ist die Sofortmeldung spätestens bei Arbeitsbeginn fällig.
- Die Bedingungen müssen schriftlich nachgewiesen werden. Auch bei mündlichem Vertrag gilt das Nachweisgesetz: Lohn und Arbeitszeit spätestens am ersten Arbeitstag, weitere Angaben in den ersten sieben Tagen, der Rest binnen eines Monats.
- Ab dem ersten Tag gelten Mindestlohn, Urlaub und Schutzpflichten. Mindestlohn 13,90 Euro (ab 2027: 14,60 Euro), bezahlter Urlaub und Unfallversicherung gelten auch im Minijob und im Privathaushalt; das Arbeitsschutzgesetz gilt im Privathaushalt nicht.
So funktioniert der Fahrplan. Beantworten Sie die Fragen. Daraus entsteht Ihr Fahrplan. Er zeigt, was Sie vor dem ersten Arbeitstag erledigen sollten, wo Sie die Person anmelden, welche Fristen laufen und welche Zuschüsse in Betracht kommen. Das Wichtigste vorab: Eine Beschäftigung ohne Anmeldung ist Schwarzarbeit, auch bei einer Putzhilfe oder einem kleinen Minijob. Dieser Fahrplan ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Rechtsberatung.
Ihre Antworten werden nicht gespeichert oder übertragen; sie stehen nur in der Adresszeile Ihres Browsers. Wer den Link weitergibt, gibt damit auch die Antworten weiter. Rechtsstand November 2026: SGB IV (§ 7a, § 8, § 8a, § 18i, § 20 Abs. 2, § 23, § 28a Abs. 1, 4 und 7, § 28f) mit DEÜV § 6; MiLoG mit Fünfter Mindestlohnanpassungsverordnung (13,90 Euro ab 1. Januar 2026, 14,60 Euro ab 1. Januar 2027; Geringfügigkeitsgrenze 603 Euro 2026, 633 Euro 2027), § 17 MiLoG; NachwG § 2 in der Fassung des BEG IV (Textform seit 1. Januar 2025, nicht in den Branchen des § 2a SchwarzArbG); TzBfG § 14; BGB § 622, § 623; BBiG §§ 11, 20, 36; JArbSchG §§ 8, 32; EStG §§ 35a, 39e, 40a, 41, 41a; SGB VII § 192; AAG § 1; ArbSchG §§ 5, 6, 12; DSGVO Art. 6 Abs. 1 Buchst. b und c, Art. 13, BDSG § 26 (als eigene Rechtsgrundlage nach EuGH, Urteil vom 30.03.2023 – C-34/21, zweifelhaft); KSchG § 1, § 23; SGB III §§ 74, 88, 89, 324; BAG, Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21 (Pflicht zur Arbeitszeiterfassung; gesetzliche Neuregelung im ArbZG nur als Entwurf).
Ihre Lage
Ihr Fahrplan
Stand November 2026. Der Fahrplan ordnet allgemeine Informationen nach Ihren Angaben. Er prüft keinen Einzelfall und ersetzt keine Rechtsberatung und bewertet weder Ihre Kündigung noch eine Frist als wirksam, gewahrt oder versäumt. Ob ein Anspruch besteht, entscheidet die zuständige Stelle; Fristen und Beträge ändern sich häufig – prüfen Sie wichtige Angaben bei einer Beratungsstelle nach.
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Zu Bescheid, Frist, Antrag oder Zuständigkeit. Sie bekommen eine Antwort mit der passenden Seite, der zuständigen Stelle und dem nächsten Schritt, in der Regel innerhalb von zwei Werktagen. Keine Rechtsberatung im Einzelfall, keine Weitergabe Ihrer Daten.