Ich habe Ärger mit meinem Arbeitgeber – Lohn, Abmahnung, Überstunden, Zeugnis
So funktioniert der Fahrplan. Beantworten Sie die Fragen. Daraus entsteht Ihr Fahrplan. Er zeigt, welche Belege Sie brauchen, welche Fristen laufen und wer Ihnen hilft. Wichtig: Viele Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen schon nach wenigen Monaten, wenn Sie sie nicht schriftlich geltend machen. Wurde Ihnen gekündigt, nutzen Sie den Fahrplan „Ich verliere meinen Job“: Dort gilt eine eigene, sehr kurze Klagefrist.
Ihre Antworten werden nicht gespeichert oder übertragen; sie stehen nur in der Adresszeile Ihres Browsers. Wer den Link weitergibt, gibt damit auch die Antworten weiter. Rechtsstand November 2026: MiLoG mit Fünfter Mindestlohnanpassungsverordnung (13,90 Euro ab 1. Januar 2026, 14,60 Euro ab 1. Januar 2027), BGB, GewO, ArbZG (geltende Fassung; Reform mit Wochenhöchstarbeitszeit und elektronischer Zeiterfassung nur als Referentenentwurf), BUrlG, EFZG, AGG (geltende Fassung; Änderungsgesetz mit 4-Monats-Frist im Bundestag beraten, nicht in Kraft), BetrVG, ArbGG, SGB III (Insolvenzgeld).
Ihre Lage
Ihr Fahrplan
Stand November 2026. Der Fahrplan ordnet allgemeine Informationen nach Ihren Angaben. Er prüft keinen Einzelfall und ersetzt keine Rechtsberatung und bewertet weder Ihre Kündigung noch eine Frist als wirksam, gewahrt oder versäumt. Ob ein Anspruch besteht, entscheidet die zuständige Stelle; Fristen und Beträge ändern sich häufig – prüfen Sie wichtige Angaben bei einer Beratungsstelle nach.
Stellen Sie Ihre Frage
Zu Bescheid, Frist, Antrag oder Zuständigkeit. Sie bekommen eine Antwort mit der passenden Seite, der zuständigen Stelle und dem nächsten Schritt, in der Regel innerhalb von zwei Werktagen. Keine Rechtsberatung im Einzelfall, keine Weitergabe Ihrer Daten.