🚫 Diskriminierung nach dem AGG außerhalb der Arbeit

Im Alltag, etwa bei Wohnung oder Geschäften: Ansprüche nach dem AGG müssen binnen zwei Monaten geltend gemacht werden.

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Kurz erklärt

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt auch außerhalb der Arbeit, zum Beispiel bei Wohnungssuche oder Geschäften des Alltags.

Wenn Sie diskriminiert werden, können Sie Ansprüche haben, etwa auf Beseitigung, Unterlassung oder Schadensersatz.

Wichtig: Diese Ansprüche müssen innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden (§ 21 Abs. 5 AGG). Handeln Sie schnell und notieren Sie Datum und Ablauf.

Schritt für Schritt

NotierenWas, wann, wo, wer war dabei? Belege sichern.
Frist beachtenZwei Monate (§ 21 Abs. 5 AGG); Fristbeginn im Gesetz nicht genannt, nach herrschender Meinung ab Kenntnis der Benachteiligung – im Zweifel vom Vorfall an rechnen.
Schriftlich geltend machenAnsprüche gegenüber der Gegenseite schriftlich erheben.
Beratung holenAntidiskriminierungsstelle des Bundes und regionale Beratungsstellen.

Fristen

2 Monate

Ansprüche nach § 21 Abs. 1 und 2 AGG müssen in dieser Frist geltend gemacht werden. Ausnahme: unverschuldetes Versäumnis.§ 21 Abs. 5 AGG

Achtung – häufige Fehler

Die Frist ist kurz. Warten Sie nicht ab.
Die Fristen bei Diskriminierung im Arbeitsverhältnis sind andere und stehen im Arbeitnehmer-Baustein.
Nicht jede Ungleichbehandlung ist eine verbotene Diskriminierung.
Belege und Zeugen helfen. Beratung vor einem Schreiben an die Gegenseite ist sinnvoll.

Vertiefung · Rechtsgrundlagen, Zahlen und Praxis – für Beratung und Fachkräfte

Anspruchsfrist § 21 AGG

§ 21 Abs. 5 AGG: Ein Anspruch nach den Absätzen 1 und 2 (Beseitigung, Unterlassung, Schadensersatz, Entschädigung) muss innerhalb einer Frist von zwei Monaten geltend gemacht werden (sinngemäße Wiedergabe, kein Wortlaut). Fristbeginn nennt das Gesetz nicht; nach herrschender Meinung ab Kenntnis der Benachteiligung, im Zweifel vom Vorfall an rechnen. Nach Fristablauf kann er nur geltend gemacht werden, wenn die Person ohne eigenes Verschulden an der Einhaltung gehindert war. Geltend machen heißt: gegenüber der Gegenseite, nicht erst Klage. Wie die Klagefrist danach zu behandeln ist, ist hier nicht geprüft.

Anlaufstelle

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bietet Information und Beratung an: antidiskriminierungsstelle.gov.de (Weiterleitung von antidiskriminierungsstelle.de). Einzelheiten zum Beratungsangebot wurden nicht ausgewertet.

Wer ist zuständig

Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Regionale Antidiskriminierungsberatungsstellen (bitte vor Ort recherchieren)

Meinungsfreiheit, Hass im Netz, Meldestellen Beratung und Anlaufstellen

Kurz gefragt

Worum geht es bei „Diskriminierung nach dem AGG außerhalb der Arbeit“?

Im Alltag, etwa bei Wohnung oder Geschäften: Ansprüche nach dem AGG müssen binnen zwei Monaten geltend gemacht werden.

Welche Fristen und Zahlen sind wichtig?

2 Monate: Ansprüche nach § 21 Abs. 1 und 2 AGG müssen in dieser Frist geltend gemacht werden. Ausnahme: unverschuldetes Versäumnis. (§ 21 Abs. 5 AGG)

Was sollte ich zuerst tun?

Notieren: Was, wann, wo, wer war dabei? Belege sichern.
Frist beachten: Zwei Monate (§ 21 Abs. 5 AGG); Fristbeginn im Gesetz nicht genannt, nach herrschender Meinung ab Kenntnis der Benachteiligung – im Zweifel vom Vorfall an rechnen.
Schriftlich geltend machen: Ansprüche gegenüber der Gegenseite schriftlich erheben.

Worauf muss ich achten?

Die Frist ist kurz. Warten Sie nicht ab.
Die Fristen bei Diskriminierung im Arbeitsverhältnis sind andere und stehen im Arbeitnehmer-Baustein.
Nicht jede Ungleichbehandlung ist eine verbotene Diskriminierung.

Belege

Gesetze im Internet, § 21 AGG, abgerufen 20.09.2026
Antidiskriminierungsstelle des Bundes, antidiskriminierungsstelle.gov.de (Weiterleitung geprüft), abgerufen 20.09.2026

Stand

September 2026 · Quellen und Methodik

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