🧭 Nicht mehr voll arbeiten können: der Überblick
Kurz erklärt
Sie können aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr voll arbeiten. Dann gibt es nicht eine einzige Leistung, sondern eine Kette von Stellen.
Meist läuft es so: Erst zahlt der Arbeitgeber Lohn, dann die Krankenkasse Krankengeld. Die Rentenversicherung prüft, ob eine Reha helfen kann. Wenn nicht, kann sie eine Erwerbsminderungsrente zahlen. Reicht das Geld nicht, kommt Grundsicherung dazu.
Zwei Zahlen sind wichtig: Wer weniger als 3 Stunden am Tag arbeiten kann, gilt als voll erwerbsgemindert. Wer 3 bis unter 6 Stunden am Tag arbeiten kann, gilt als teilweise erwerbsgemindert.
Diese Gruppe erklärt die Übergänge. Die Grundlagen der Erwerbsminderungsrente stehen ausführlich in der Gruppe Berufsunfähigkeit. Zu Schwerbehinderung siehe die Gruppe Menschen mit Behinderung, zu Krankenkassenleistungen die Gruppe Chronisch Kranke.
Schritt für Schritt
- Krankschreibung und Krankengeld klärenFragen Sie die Krankenkasse, wie lange Krankengeld gezahlt wird und wann es endet.
- Reha-Bedarf ansprechenSprechen Sie mit Ihrer Ärztin oder Ihrem Arzt über einen Reha-Antrag bei der Rentenversicherung.
- Rentenantrag prüfen lassenLassen Sie sich beraten, ob und wann ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente sinnvoll ist.
- Lücken im Einkommen schließenPrüfen Sie Arbeitslosengeld bei Krankheit, Grundsicherung oder Wohngeld.
Fristen
- Wichtige Schreiben von Krankenkasse, Arbeitsagentur oder Rentenversicherung enthalten Fristen. Lesen Sie sie sofort.
- Stellen Sie keinen Antrag nur aus Angst. Manche Anträge, zum Beispiel auf Rente, haben Folgen für andere Leistungen.
- Diese Seiten sind allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
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Wer gilt als erwerbsgemindert
§ 43 SGB VI unterscheidet teilweise Erwerbsminderung (außerstande, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens sechs Stunden täglich erwerbstätig zu sein) und volle Erwerbsminderung (außerstande, mindestens drei Stunden täglich erwerbstätig zu sein). Nach Absatz 3 gilt: „Erwerbsgemindert ist nicht, wer unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens sechs Stunden täglich erwerbstätig sein kann; dabei ist die jeweilige Arbeitsmarktlage nicht zu berücksichtigen.“
Versicherungsrechtliche Voraussetzungen
Nach § 43 Abs. 1 und 2 SGB VI sind drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung nötig. Die Wartezeit beträgt nach § 50 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI fünf Jahre. Absatz 4 verlängert den Fünfjahreszeitraum um bestimmte Zeiten, Absatz 5 nennt Ausnahmen von der Dreijahresvoraussetzung, Absatz 6 regelt eine Sonderfrist mit 20 Jahren Wartezeit. Die Einzelheiten der Absätze 4 bis 6 wurden hier nicht im Volltext geprüft.
Zuständigkeiten im Überblick
Krankengeld: Krankenkasse (Anspruchsgrundlage § 44 SGB V; Dauer § 48 SGB V). Reha und Erwerbsminderungsrente: Rentenversicherung. Arbeitslosengeld bei geminderter Leistungsfähigkeit: Arbeitsagentur (§ 145 SGB III). Grundsicherung bei dauerhafter voller Erwerbsminderung: Sozialamt (Kapitel 4 SGB XII, § 41).
Verweise
Voraussetzungen, Wartezeit, Antrag und Widerspruch: Gruppe Berufsunfähigkeit. Schwerbehindertenausweis und GdB: Gruppen Menschen mit Behinderung und Chronisch Kranke. Grundsicherung im Alter und Wohngeld für Rentner: Gruppe Rentner. Arbeitslosengeld und Grundsicherungsgeld allgemein: Gruppe Arbeitslose.
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