⏳ Befristete Rente, Verlängerung und Unbefristung
Kurz erklärt
Eine Erwerbsminderungsrente wird in der Regel auf Zeit gezahlt. Die erste Befristung beträgt höchstens 3 Jahre. Danach kann sie verlängert werden, jeweils um höchstens 3 Jahre.
Nach insgesamt 9 Jahren Befristung wird die Rente unbefristet gezahlt, wenn es unwahrscheinlich ist, dass sich die Erwerbsminderung bessert. Das gilt nur für Renten, auf die ein Anspruch unabhängig von der jeweiligen Arbeitsmarktlage besteht. Arbeitsmarktrenten bleiben befristet.
Eine befristete Rente beginnt nicht sofort. Sie beginnt frühestens im siebten Kalendermonat nach dem Eintritt der Erwerbsminderung.
Wenn das Ende der Rente naht, sollten Sie sich frühzeitig bei der Rentenversicherung melden. Lesen Sie dafür Ihren Rentenbescheid: Dort steht das Ende der Befristung.
Schritt für Schritt
- Enddatum im Bescheid suchenNotieren Sie das Ende der Befristung im Rentenbescheid.
- Rechtzeitig Kontakt aufnehmenFragen Sie bei der Rentenversicherung nach, wie und bis wann Sie die Weiterzahlung beantragen.
- Ärztliche Unterlagen aktualisierenBitten Sie Ihre Ärzte um aktuelle Berichte, falls die Rentenversicherung sie anfordert.
- Bescheid prüfenLegen Sie bei Ablehnung fristgerecht Widerspruch ein (siehe Seite zur Ablehnung).
Fristen
- Auch bei Verlängerung bleibt der ursprüngliche Rentenbeginn erhalten.
- Ausnahme vom siebten Monat: bei voller Erwerbsminderung kann die Rente früher beginnen, wenn Arbeitslosengeld oder Krankengeld endet (§ 101 Abs. 1a SGB VI). Das gilt nur für befristete Renten wegen voller Erwerbsminderung, auf die ein Anspruch unabhängig von der Arbeitsmarktlage besteht.
- Wie und bis wann Sie die Verlängerung beantragen, steht im Bescheid und in Schreiben der Rentenversicherung. Fristen hier nicht im Volltext geprüft.
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Befristung nach § 102 Abs. 2 SGB VI
Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet, höchstens für drei Jahre nach Rentenbeginn. Verlängerungen sind möglich, jeweils für höchstens drei Jahre. Bei Verlängerung verbleibt es beim ursprünglichen Rentenbeginn. Nach insgesamt neun Jahren wird die Rente unbefristet geleistet, wenn es unwahrscheinlich ist, dass die Minderung der Erwerbsfähigkeit behoben werden kann. Das gilt nach § 102 Abs. 2 S. 5 SGB VI nur für Renten, „auf die ein Anspruch unabhängig von der jeweiligen Arbeitsmarktlage besteht“. Arbeitsmarktrenten bleiben befristet. Die Neun-Jahres-Grenze ist eine Vermutungsregel. Der ursprüngliche Rentenbeginn bleibt auch dann bestehen.
Rentenbeginn nach § 101 SGB VI
Nach § 101 Abs. 1 SGB VI werden befristete Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit „nicht vor Beginn des siebten Kalendermonats nach dem Eintritt der Minderung der Erwerbsfähigkeit geleistet“. Absatz 1a lässt bei befristeten Renten wegen voller Erwerbsminderung, auf die ein Anspruch unabhängig von der Arbeitsmarktlage besteht, einen früheren Beginn zu, wenn das Ende von Arbeitslosengeld oder Krankengeld beziehungsweise Krankentagegeld die Folge der Feststellung ist.
Nicht geprüft
Ob und in welcher Form ein Weiterzahlungsantrag nötig ist, wurde nicht in einer Primärquelle geprüft. Auch die Regelungen für unbefristete Renten ab dem ersten Bescheid und die Höhe der Rente in der Verlängerung wurden nicht im Volltext geprüft.
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