Wegweiser Eltern & Familien · Rechte und Leistungen für Ihr Kind English

🤒 Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld

2026: 15 Arbeitstage je Elternteil und Kind, Alleinerziehende 30. Krankengeld 90 Prozent.

Kinderkrankentage Kinderkrankengeld krankes Kind § 45 SGB V Alleinerziehende Freistellung

Kurz erklärt

Ihr Kind ist krank und braucht Sie? Dann können Sie zu Hause bleiben und Kinderkrankengeld bekommen.

Das Kind muss gesetzlich versichert und unter 12 Jahre alt sein. Bei Behinderung und Hilfebedarf gilt die Altersgrenze nicht.

Im Jahr 2026 gibt es 15 Arbeitstage pro Kind und Elternteil. Alleinerziehende haben 30 Tage. Bei mehreren Kindern sind es höchstens 35 Tage je Elternteil (70 Tage bei Alleinerziehenden).

Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts.

Schritt für Schritt

  1. ArztFragen Sie den Arzt nach einer Bescheinigung für Krankheit und Betreuungsbedarf.
  2. Arbeitgeber informierenMelden Sie Ihr Fehlen sofort.
  3. KrankenkasseBeantragen Sie Kinderkrankengeld bei Ihrer Krankenkasse.

Fristen

15 / 30 Arbeitstage
je Kind und Kalenderjahr 2026: Elternteil / Alleinerziehende (nur im Kalenderjahr 2026)§ 45 Abs. 2a SGB V
35 / 70 Arbeitstage
Höchstgrenze bei mehreren Kindern 2026§ 45 Abs. 2a SGB V
10 / 20 Arbeitstage
Regelwert je Kind (höchstens 25 / 50 insgesamt); gilt ab 1. Januar 2027 wieder, sofern keine Verlängerung der Sonderregel beschlossen wird (nicht belegt)§ 45 Abs. 2 SGB V
Achtung – häufige Fehler
  • Die 15/30 Tage gelten nur für das Kalenderjahr 2026 (Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege vom 22.12.2025, BGBl. 2025 I Nr. 371). Stand 20.09.2026 gibt es keine Regel für 2027; dann gelten wieder 10/20 Tage je Kind, höchstens 25/50.
  • Weitere Voraussetzungen des Anspruchs (zum Beispiel, dass keine andere Person im Haushalt das Kind betreuen kann) sind im Gesetz nachzulesen.
  • Ob Ihr Arbeitgeber bezahlt freistellt (etwa nach Tarifvertrag), ist gesondert zu prüfen.
Vertiefung · Rechtsgrundlagen, Zahlen und Praxis – für Beratung und Fachkräfte

Rechtsgrundlage

§ 45 Abs. 1 SGB V: Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes, wenn das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist. Abs. 1a regelt die Begleitung bei stationärer Behandlung (ein Elternteil).

Umfang

Regelfall (Abs. 2): je Kalenderjahr und Kind längstens 10 Arbeitstage, Alleinerziehende 20; insgesamt höchstens 25, Alleinerziehende 50. Das Krankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Abs. 2a (Sonderregel „in dem Kalenderjahr 2026“): 15 Arbeitstage je Kind, Alleinerziehende 30; insgesamt 35 bzw. 70. Ab 2027 gilt wieder der Regelfall 10/20 (25/50), sofern der Gesetzgeber nichts anderes beschließt.

Privat Versicherte, Übertragung der Tage und Lohnfortzahlung sind hier nicht behandelt.

Wer ist zuständig
  • Krankenkasse
  • Arbeitgeber (Freistellung)
Weiterlesen
Kita, Tagespflege und Ganztag im GrundschulalterÜberblick: Rechte und Leistungen für Familien

Kurz gefragt

Worum geht es bei „Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld“?
2026: 15 Arbeitstage je Elternteil und Kind, Alleinerziehende 30. Krankengeld 90 Prozent.
Welche Fristen und Zahlen sind wichtig?
  • 15 / 30 Arbeitstage: je Kind und Kalenderjahr 2026: Elternteil / Alleinerziehende (nur im Kalenderjahr 2026) (§ 45 Abs. 2a SGB V)
  • 35 / 70 Arbeitstage: Höchstgrenze bei mehreren Kindern 2026 (§ 45 Abs. 2a SGB V)
  • 10 / 20 Arbeitstage: Regelwert je Kind (höchstens 25 / 50 insgesamt); gilt ab 1. Januar 2027 wieder, sofern keine Verlängerung der Sonderregel beschlossen wird (nicht belegt) (§ 45 Abs. 2 SGB V)
Was sollte ich zuerst tun?
  • Arzt: Fragen Sie den Arzt nach einer Bescheinigung für Krankheit und Betreuungsbedarf.
  • Arbeitgeber informieren: Melden Sie Ihr Fehlen sofort.
  • Krankenkasse: Beantragen Sie Kinderkrankengeld bei Ihrer Krankenkasse.
Worauf muss ich achten?
  • Die 15/30 Tage gelten nur für das Kalenderjahr 2026 (Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege vom 22.12.2025, BGBl. 2025 I Nr. 371). Stand 20.09.2026 gibt es keine Regel für 2027; dann gelten wieder 10/20 Tage je Kind, höchstens 25/50.
  • Weitere Voraussetzungen des Anspruchs (zum Beispiel, dass keine andere Person im Haushalt das Kind betreuen kann) sind im Gesetz nachzulesen.
  • Ob Ihr Arbeitgeber bezahlt freistellt (etwa nach Tarifvertrag), ist gesondert zu prüfen.
Belege
  • Gesetze im Internet, § 45 SGB V, abgerufen 20.09.2026
  • Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege vom 22.12.2025 (BGBl. 2025 I Nr. 371), Änderung § 45 Abs. 2a SGB V, abgerufen 20.09.2026
Stand

September 2026 · Quellen und Methodik

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