Erwerbsminderungsrente: Voraussetzungen, Wartezeit und Antrag
Nach § 43 SGB VI gibt es zwei Stufen: volle Erwerbsminderung liegt vor, wenn Sie auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt unter drei Stunden täglich arbeiten können; teilweise Erwerbsminderung, wenn es noch mindestens drei, aber unter sechs Stunden sind. Maßgeblich ist dabei nicht Ihr bisheriger Beruf, sondern jede Tätigkeit, die der allgemeine Arbeitsmarkt bereithält.
Voraussetzung ist außerdem die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren sowie – anders als bei der Altersrente – eine besondere versicherungsrechtliche Voraussetzung: In den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung müssen mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge liegen (§ 43 Abs. 1 Nr. 2, Abs. 4 SGB VI). Für Personen, die kurz nach Ausbildungsende oder durch einen Arbeitsunfall bzw. eine Berufskrankheit erwerbsgemindert werden, gelten Ausnahmen.
- Ärztliche Unterlagen sammelnBefunde, Reha-Entlassberichte und fachärztliche Stellungnahmen belegen die Einschränkung Ihres Leistungsvermögens.
- Antrag bei der Deutschen Rentenversicherung stellenFormlos, online oder über eine Beratungsstelle – der Antrag löst zugleich die Prüfung „Reha vor Rente“ aus.
- Sozialmedizinische Begutachtung durchlaufenEin Gutachter der Rentenversicherung bewertet Ihr Restleistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
- Bescheid prüfenErwerbsminderungsrenten werden in der Regel zunächst befristet bewilligt (§ 102 SGB VI) – prüfen Sie Befristung und Rentenbeginn genau.
- Reha-Vorrang beachtenDie Rentenversicherung kann vorrangig eine Rehabilitation prüfen, bevor sie über die Rente entscheidet – siehe die eigene Themenseite dazu.
- Die gesetzliche Rente prüft „abstrakt“: Es zählt, ob Sie irgendeine Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt mindestens sechs Stunden täglich ausüben könnten – nicht, ob Sie Ihren erlernten oder zuletzt ausgeübten Beruf noch ausüben können.
- Wer sehr früh im Erwerbsleben erwerbsgemindert wird (z. B. kurz nach Ausbildungsende durch einen Unfall), erfüllt die fünfjährige Wartezeit oft noch nicht – hierfür bestehen Ausnahmeregelungen bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit und für bestimmte Berufseinsteiger.
- Erwerbsminderungsrenten sind meist befristet und fallen wegen der Zurechnungszeit (§ 59 SGB VI) und der Rentenformel oft deutlich niedriger aus als das frühere Nettoeinkommen.
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Volle und teilweise Erwerbsminderung
§ 43 Abs. 1 und 2 SGB VI unterscheiden nach dem verbleibenden Leistungsvermögen: unter drei Stunden täglich (volle Erwerbsminderung) bzw. drei bis unter sechs Stunden täglich (teilweise Erwerbsminderung), jeweils bezogen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt und unabhängig von der Arbeitsmarktlage.
Wartezeit und besondere versicherungsrechtliche Voraussetzungen
Neben der allgemeinen Wartezeit von fünf Jahren (§ 50 SGB VI) verlangt § 43 Abs. 1 Nr. 2, Abs. 4 SGB VI mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung. § 53 SGB VI lässt hiervon Ausnahmen zu, u. a. bei Erwerbsminderung infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.
Befristung
Nach § 102 Abs. 2 SGB VI werden Renten wegen Erwerbsminderung in der Regel befristet geleistet, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Erwerbsminderung dauerhaft bleibt; eine Verlängerung ist möglich, eine unbefristete Rente kommt erst nach längerem Leistungsbezug oder bei erkennbarer Dauerhaftigkeit in Betracht.
Rentenbeginn
§ 99 Abs. 1 SGB VI regelt den Rentenbeginn: Bei rechtzeitigem Antrag (innerhalb von drei Kalendermonaten nach Ablauf des Monats der Anspruchsentstehung) beginnt die Rente rückwirkend zum Monat der Anspruchsentstehung, sonst erst mit dem Antragsmonat.
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