Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Als Alleinerziehende können Sie mehrere arbeitsrechtliche Instrumente nutzen, um Beruf und Kinderbetreuung zu vereinbaren: den allgemeinen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, die Elternzeit mit besonderem Kündigungsschutz und – bei betriebsbedingten Kündigungen – eine bevorzugte Berücksichtigung Ihrer Unterhaltspflichten in der Sozialauswahl.
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch speziell für Alleinerziehende auf Homeoffice oder bevorzugte Arbeitszeiten gibt es in Deutschland nicht – solche Regelungen ergeben sich, wenn überhaupt, aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individueller Absprache mit dem Arbeitgeber.
- Teilzeit beantragenBeantragen Sie bei einem Betrieb mit mehr als 15 Beschäftigten und nach mindestens sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn schriftlich eine Verringerung Ihrer Arbeitszeit (§ 8 TzBfG).
- Elternzeit anmeldenMelden Sie Elternzeit bis zum dritten Geburtstag spätestens sieben Wochen, für den Zeitraum zwischen drittem und achtem Geburtstag spätestens 13 Wochen vor Beginn schriftlich beim Arbeitgeber an (§ 16 BEEG).
- Teilzeit während der ElternzeitSie dürfen während der Elternzeit bis zu durchschnittlich 32 Wochenstunden monatlich arbeiten, ohne die Elternzeit zu beenden.
- Kündigungsschutz kennenDer besondere Kündigungsschutz beginnt bereits acht Wochen (bzw. 14 Wochen bei Elternzeit zwischen drittem und achtem Geburtstag) vor dem gewünschten Beginn der Elternzeit – informieren Sie Ihren Arbeitgeber daher frühzeitig.
- Bei Kündigungsgefahr Unterhaltspflichten geltend machenWeisen Sie bei einer drohenden betriebsbedingten Kündigung aktiv auf Ihre Unterhaltspflichten hin – sie sind ein gesetzlich zu berücksichtigendes Kriterium der Sozialauswahl.
- Der Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG gilt nur in Betrieben mit in der Regel mehr als 15 Beschäftigten – in Kleinbetrieben besteht dieser gesetzliche Anspruch nicht.
- Lehnt der Arbeitgeber Ihren Teilzeitantrag nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn schriftlich ab, gilt die Arbeitszeit automatisch wie beantragt als verringert – prüfen Sie diese Frist genau.
- § 616 BGB (kurzfristige bezahlte Freistellung bei persönlicher Verhinderung) wird in vielen Arbeitsverträgen und Tarifverträgen wirksam ausgeschlossen – verlassen Sie sich nicht darauf, ohne Ihren Vertrag geprüft zu haben.
- Ein genereller gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht in Deutschland nicht; Ansprüche ergeben sich nur aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individueller Vereinbarung.
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Anspruch auf Arbeitszeitverringerung (§ 8 TzBfG)
Beschäftigte mit mindestens sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmern können eine Verringerung ihrer Arbeitszeit verlangen. Der Antrag ist spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn in Textform zu stellen; der Arbeitgeber muss zustimmen, soweit keine betrieblichen Gründe entgegenstehen, und seine Entscheidung spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn mitteilen. Lehnt er nicht fristgerecht ab, gilt die Verringerung als in der gewünschten Form genehmigt. Eine erneute Verringerung kann frühestens nach zwei Jahren erneut verlangt werden (gesetze-im-internet.de, abgerufen September 2026).
Elternzeit und Kündigungsschutz (§§ 15, 18 BEEG)
Anspruch auf Elternzeit haben Beschäftigte, die mit ihrem Kind in einem Haushalt leben und es selbst betreuen und erziehen – bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres, mit der Möglichkeit, bis zu 24 Monate auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag zu übertragen. Während der Elternzeit darf im Durchschnitt des Monats nicht mehr als 32 Wochenstunden gearbeitet werden. Der Kündigungsschutz beginnt acht Wochen vor Beginn einer Elternzeit bis zum dritten Geburtstag bzw. 14 Wochen vor Beginn einer Elternzeit zwischen drittem und achtem Geburtstag und besteht während der gesamten Elternzeit fort; Ausnahmen bedürfen der Zulassung durch die zuständige Landesbehörde.
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 3 KSchG soziale Gesichtspunkte ausreichend berücksichtigen, darunter ausdrücklich Unterhaltspflichten. Als alleinerziehender Elternteil mit alleiniger Unterhaltspflicht wirkt sich dieses Kriterium in der Regel zu Ihren Gunsten aus, ersetzt aber keinen allgemeinen Sonderkündigungsschutz.
Kurzfristige Verhinderung (§ 616 BGB)
Wer für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit unverschuldet aus einem in der eigenen Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung verhindert ist, behält grundsätzlich den Vergütungsanspruch – etwa bei einer kurzfristigen Betreuungslücke. Die Vorschrift ist jedoch dispositiv und wird in der Praxis häufig arbeits- oder tarifvertraglich ausgeschlossen.
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