Krankheit des Kindes und Freistellung
Wird Ihr gesetzlich versichertes Kind unter 12 Jahren krank und muss betreut werden, haben Sie als gesetzlich versicherte, alleinerziehende Berufstätige Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und auf Kinderkrankengeld Ihrer Krankenkasse – und zwar für doppelt so viele Tage wie Elternpaare. Ein ärztliches Zeugnis über die Erforderlichkeit der Betreuung ist Voraussetzung.
Für 2026 gilt eine befristete Sonderregelung mit erhöhten Tagen. Das Kinderkrankengeld selbst zahlt Ihre gesetzliche Krankenkasse in Höhe von 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
- Ärztliches Zeugnis besorgenLassen Sie sich von der Kinderärztin oder dem Kinderarzt bescheinigen, dass die Betreuung Ihres kranken Kindes erforderlich ist und keine andere im Haushalt lebende Person sie übernehmen kann.
- Arbeitgeber informierenInformieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsverhinderung und legen Sie die Bescheinigung vor.
- Kinderkrankengeld beantragenReichen Sie die Bescheinigung bei Ihrer gesetzlichen Krankenkasse ein, um Kinderkrankengeld für die Ausfalltage zu erhalten.
- Verfügbare Tage im Blick behaltenFühren Sie bei mehreren Kindern oder mehreren Krankheitsfällen im Jahr Buch über bereits genutzte Tage, da eine jährliche Höchstgrenze gilt.
- Bei Privatversicherung Freistellung geltend machenSind Sie oder Ihr Kind privat krankenversichert, besteht zwar kein Anspruch auf Kinderkrankengeld von der GKV, wohl aber grundsätzlich weiterhin ein Freistellungsanspruch von der Arbeit – klären Sie die Bezahlung dieser Zeit mit Ihrem Arbeitgeber.
- Kinderkrankengeld erhalten nur gesetzlich versicherte Berufstätige für gesetzlich versicherte Kinder – bei privater Krankenversicherung eines der beiden Beteiligten entfällt der Zahlungsanspruch, der reine Freistellungsanspruch von der Arbeit kann aber unabhängig davon bestehen.
- Für 2026 gilt eine befristete Aufstockung der Tage; § 45 Abs. 2a SGB V nennt ausdrücklich nur „das Kalenderjahr 2026“ (15/30 Arbeitstage je Kind, höchstens 35/70). Ab 1. Januar 2027 gilt nach dem Gesetzestext wieder der Regelfall (10/20 je Kind, höchstens 25/50), sofern der Gesetzgeber nichts anderes beschließt; eine Verlängerung ist nicht belegt – prüfen Sie den aktuellen Stand bei Ihrer Krankenkasse.
- § 616 BGB wird von vielen Arbeitgebern vertraglich ausgeschlossen – verlassen Sie sich bei kurzen Betreuungsnotfällen nicht automatisch auf eine bezahlte Freistellung ohne Kinderkrankengeld.
- Die Höchstgrenze gilt pro Jahr und Person, nicht pro Krankheitsfall – bei mehreren Kindern zählen die Tage zusammen bis zur Gesamthöchstgrenze.
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Regelanspruch und Sonderregelung 2026 (§ 45 SGB V)
Der gesetzliche Regelanspruch beträgt 10 Arbeitstage je Kind und Kalenderjahr, für alleinerziehende Versicherte 20 Arbeitstage; unabhängig von der Kinderzahl gilt eine jährliche Gesamthöchstgrenze von 25 Arbeitstagen (Alleinerziehende: 50 Arbeitstage). Für das Jahr 2026 gilt nach dem aktuellen Gesetzestext eine befristet erhöhte Regelung: 15 Arbeitstage je Kind (Alleinerziehende: 30 Arbeitstage), insgesamt höchstens 35 Arbeitstage (Alleinerziehende: 70 Arbeitstage) (gesetze-im-internet.de, abgerufen September 2026).
Höhe der Leistung
Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, bei zusätzlich einmalig gezahltem Arbeitsentgelt 100 Prozent, begrenzt auf 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Selbstständige erhalten 70 Prozent ihres regelmäßigen Arbeitseinkommens.
Voraussetzungen
Anspruchsvoraussetzung ist, dass das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist, ein ärztliches Zeugnis die Erforderlichkeit der Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege bescheinigt und im Haushalt keine andere Person die Betreuung übernehmen kann.
Freistellung unabhängig vom Krankengeld
Der Anspruch auf Freistellung von der Arbeit zur Betreuung eines kranken Kindes ist von der Zahlung des Kinderkrankengeldes zu unterscheiden: Die Freistellung selbst kann grundsätzlich auch unabhängig vom Versicherungsstatus in Betracht kommen, während das Kinderkrankengeld als Lohnersatzleistung nur gesetzlich Versicherten zusteht.
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