Mutterschaftsgeld
Während der Schutzfristen vor und nach der Geburt erhalten gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse sowie einen Arbeitgeberzuschuss, der die Differenz zu Ihrem bisherigen durchschnittlichen Nettoverdienst ausgleicht. Zusammen sollen beide Leistungen dafür sorgen, dass Sie in der Schutzzeit finanziell nicht schlechter dastehen als vorher. Privat krankenversicherte und nicht erwerbstätige Frauen haben abweichende, meist deutlich geringere Ansprüche gegenüber dem Bundesamt für Soziale Sicherung – prüfen Sie Ihren Einzelfall dort oder bei einer Beratungsstelle.
- Bescheinigung besorgenLassen Sie sich von Ihrer Ärztin, Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme eine Bescheinigung über den errechneten Entbindungstermin ausstellen.
- Antrag bei der Krankenkasse stellenReichen Sie die Bescheinigung frühestens 7 Wochen vor dem errechneten Termin bei Ihrer gesetzlichen Krankenkasse ein, um Mutterschaftsgeld zu beantragen.
- Verdienstbescheinigung vom Arbeitgeber einholenIhr Arbeitgeber muss der Krankenkasse Ihren durchschnittlichen Nettoverdienst der letzten drei abgerechneten Kalendermonate (bzw. 13 Wochen bei wöchentlicher Abrechnung) bescheinigen.
- Arbeitgeberzuschuss einfordernPrüfen Sie, dass Ihr Arbeitgeber zusätzlich zum Mutterschaftsgeld der Krankenkasse den Zuschuss zur Differenz auf Ihr bisheriges Nettogehalt zahlt.
- Bei privater/keiner Versicherung gesondert beantragenSind Sie privat krankenversichert, familienversichert oder nicht erwerbstätig, stellen Sie den abweichenden Antrag beim Bundesamt für Soziale Sicherung bzw. informieren sich dort über Ihren konkreten Anspruch.
- Die genaue Höhe des von der Krankenkasse gezahlten Mutterschaftsgeldes (Tagessatz mit gesetzlicher Obergrenze) und die Höhe einer eventuellen einmaligen Leistung für privat versicherte/nicht erwerbstätige Frauen ändern sich gelegentlich; verlässliche, aktuelle Beträge erhalten Sie direkt bei Ihrer Krankenkasse bzw. beim Bundesamt für Soziale Sicherung – hierauf wird bewusst verzichtet, um keine veraltete Zahl zu verbreiten.
- Der Arbeitgeberzuschuss ist eine eigenständige Pflicht des Arbeitgebers und unabhängig von der Kassenleistung zu beantragen bzw. einzufordern – er wird nicht automatisch von der Krankenkasse mitgezahlt.
- Selbstständige Frauen haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach dem MuSchG, können aber bei freiwilliger gesetzlicher Versicherung mit Krankengeldanspruch unter bestimmten Voraussetzungen vergleichbare Leistungen von ihrer Krankenkasse erhalten – das ist im Einzelfall zu klären.
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Anspruchsgrundlage und Berechnung
§ 19 MuSchG regelt den Anspruch gesetzlich versicherter Arbeitnehmerinnen mit Anspruch auf Krankengeld gegen ihre Krankenkasse auf Mutterschaftsgeld für die Dauer der Schutzfristen. Die Höhe bemisst sich nach dem durchschnittlichen kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist (bei wöchentlicher Abrechnung: der letzten 13 Wochen), begrenzt durch eine gesetzliche Tagesobergrenze. Der Arbeitgeber zahlt nach § 20 MuSchG die Differenz zwischen diesem Betrag und dem von der Krankenkasse gezahlten Mutterschaftsgeld als Zuschuss.
Abweichende Konstellationen
Frauen, die nicht gesetzlich krankenversichert mit Krankengeldanspruch sind (z. B. privat versichert, freiwillig versichert ohne Krankengeldanspruch, familienversichert oder geringfügig beschäftigt ohne Mitgliedschaft), erhalten stattdessen auf Antrag eine Leistung nach § 24i SGB V bzw. eine einmalige Zahlung vom Bundesamt für Soziale Sicherung (§ 19 Abs. 2, 3 MuSchG); die konkreten Obergrenzen dieser Leistungen sind deutlich niedriger als beim kassenbasierten Mutterschaftsgeld und sollten direkt bei der zuständigen Stelle erfragt werden.
Verhältnis zum Elterngeld
Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss werden auf das Elterngeld für die ersten Lebensmonate angerechnet (§ 3 BEEG), da beide Leistungen denselben Zeitraum abdecken können. In der Praxis erhalten Mütter für die Monate der Mutterschutzfrist meist kein zusätzliches Elterngeld, weil die Anrechnung diese Monate „aufzehrt“ – die betreffenden Monate zählen aber weiterhin als Bezugsmonate.
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